학술논문
사회정체성 리더십과 조직정체성과의 관계
이용수 218
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 장용선 조대환
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2019년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~14쪽, 전체 14쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.04.27
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국문 초록
본 연구는 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각의 매개효과를 검증하고자 하였다. 사회정체성 리더십은 조직의 특성을 추종자들이 잘 이해하고 지지할 수 있도록 유도하는 리더십을 의미한다. 이를 위해서는 리더가 조직의 특성을 잘 드러낼 수 있도록 행동하고 조직의 모범이 되어야 한다. 본 연구는 타당성 검증을 위해 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 실시하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과 사회정체성 리더십은 추종자들의 조직정체성 지각을 촉진하고 조직동일시 및 조직시민 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 사회정체성 리더십과 조직동일시 및 조직시민행동 사이에서 조직정체성 지각은 부분 매개효과가 있었다.
본 연구결과는 사회정체성이론과 자아범주이론, 유인-선택-소멸이론과 사회적 교환이론에 대해 학문적 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 실무적 시사점과 관련하여 경영자들은 사회적 리더십에 충실한 리더를 확보하여 뚜렷한 정체성을 갖춘 조직을 구축하여할 것이다.
영문 초록
목차
1. 서 론
2. 이론적 배경 및 연구가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
키워드
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- 사회정체성 리더십과 조직정체성과의 관계
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참고문헌
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