학술논문
승진속도와 지식공유
이용수 118
- 영문명
- Promotion Speed and Knowledge Sharing Behavior: Focused on self-enhancement motive
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 김철영 박지성
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2019년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~17쪽, 전체 17쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2019.04.27
4,840원
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국문 초록
영문 초록
Knowledge sharing expands organizational resources, increases individual creativity, encourages cooperation among members, and promotes organizational performance. In the modern business environment, where the importance of knowledge and creativity is growing, Knowledge sharing is considered a key goal of the organization. But knowledge sharing is a dilemma for individuals. Sometimes monopolizing knowledge can be more beneficial to an individual. Determining knowledge sharing is the utility of it, and therefore the rewards become the key driver.
This study analyzes knowledge sharing motive and knowledge monopoly motive from the perspective of promotion speed. Promotion is a representative set of rewards provided by the organization, and the speed of promotion changes the motivation of the organization members. This paper hypothesizes that as the promotion rate increases, the utility of knowledge-sharing behavior decreases, eventually having an inverted-U shape curvilinear relationship between promotion speed and knowledge sharing. Also, we hypothesize that self-enhancement motives will change the relationship between promotion speed and knowledge sharing. Our analysis based on 299 employees from south Korean companies confirmed our hypotheses. This study validates dynamics of knowledge sharing and authors identified implications as well as suggestions for future research.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory & Hypothesis
Ⅲ. Methods
Ⅳ. Results
Ⅴ. Discussion
키워드
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- 가족구조와 직무태도의 관계
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- 노조도구성 인식과 노조참여의 관계와 고용불안의 조절효과
- The Effects of Being Trusted on Individual Performance: The Mediating Role of Compassionate Helping
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- How does feedback seeking behavior lead to creativity?
- 승진속도와 지식공유
- 강박열정과 조화열정이 일에 미치는 영향
- 직장 내 따돌림이 조직 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
- 사회정체성 리더십과 조직정체성과의 관계
- 예술조직의 전문성과 제도적 디커플링
- 복잡계 리더십이 구성원 민첩성에 미치는 영향
참고문헌
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