부동산 감정평가업 종사자의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: A Study on The Effects of Job Satisfaction of Real Estate Appraisal Business Employees on Organizational Commitment
• 발행기관: 대한부동산학회
• 저자명: 김봉준(Kim, Bong joon) 김용태(Kim, Yong tae)
• 간행물 정보: 『대한부동산학회지』제26호, 9~24쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 지역개발
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 부동산 감정평가법인의 경영성과의 향상을 모색하기 위한 방안으로서 조직구성원의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 실증 분석하는데 있다. 이상과 같은 연구목적을 효율적으로 달성하기 위해 시간적으로는 2008년 2월로 하였고, 공간적으로는 우리나라를 대상으로 하였으며, 내용적으로는 직무만족과 조직몰입과 관련된 문헌과 선행연구를 토대로 이론적 논의를 실시하고 실증분석을 수행 하였다. 본 연구의 접근방법은 행정학적 접근방법을 사용하였고, 조사방법으로는 문헌조사법과 사회과학통계조사(SPSS 12.0)법을 활용하였다. 연구결과, 궁극적으로 부동산감정평가업의 효율적 인적자원관리를 통하여 생산성을 향상시키기 위하여 조직구성원의 직무만족을 높여 조직 몰입을 활용해야 한다는 것이 확인되었다.

영문 초록

This study was designed on the effects of job satisfaction and organizational commitment of employees in real estate appraisal business. Consequently, the result of the study showed that they closely influence each other. Based on it, the implication for efficient human resource management is suggested. A total of 107 samples were collected through questionnaires about the real estate appraisal business. The next step was to analyze various types: frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis. Job satisfaction of employees in real estate appraisal business influenced organizational commitment. In other words, among the job satisfaction three factors, the meaning of individual business and the impact of individual business were significant as factors that influenced organizational commitment

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

1. 직무만족

2. 조직몰입

Ⅲ. 연구방법

1. 연구모형

2. 연구가설

3. 자료의 수집 및 분석방법

Ⅳ. 실증분석 및 논의

1. 표본의 일반적 특성

2. 측정도구의 신뢰도 및 타당도

3. 상관성 검증

4. 연구가설의 검증

5. 분석결과

Ⅴ. 결 론

키워드

job satisfaction organizational commitment 직무만족 조직몰입