우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 유상엽 김지성
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제4호, 233~250쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.30

국문 초록

공직분류는 채용, 승진, 교육 등 합리적인 인사행정의 토대로 작용한다. 따라서 보다 체계적인 공직분류를 위해 그 체계가 여러 번 수정되었다. 그러나 그동안의 공직분류체계 개정에 대하여 체계적이지 못하다는 지적과 함께 공직분류의 문제점이 지속적으로 제기되고 있다. 그럼에도 불구하고 공직분류에 대한 학술적 접근은 부족한 실정이다. 이에 본 논문은 기존의 문헌검토를 토대로 변화하는 환경에 대응하고 공무원의 경쟁력 및 전문성을 제고하기 위한 공직분류체계 개선의 가능성을 모색한다. 이를 위해 공직분류체계의 문제점 및 개선방안을 크게 공무원 종류의 구분, 직군·직렬의 구분, 직급체계 등 세 가지 관점에서 제시하고, 공무원 직종의 재분류안, 직군 및 직렬 구분 시의 고려사항, 직급체계의 개편 방향을 구체적으로 제안하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행연구 검토

Ⅲ. 우리나라 공직분류체계의 개선방안

Ⅳ. 공직분류체계 재검토 및 개편방안

Ⅴ. 결 론

키워드

공직분류 공무원 종류 직군 직렬 직급