다양성과 다양성 관리: 한국형 다양성 연구의 방향 모색

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 최성주 이근주 최유진
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제4호, 1~28쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.30

국문 초록

급속한 세계화와 국가 간 이주민의 증가, 사회적 정의에 대한 인식 제고로 인해 다양성과 사회적 통합에 대한 관심이 높아지고 있음에도 불구하고 다양성에 대한 이해는 부족한 실정이다. 결혼이주자나 외국인 노동자, 탈북민 등 사회적 소수자들을 대상으로 한 통합적 복지정책에 대한 논의가 시작되었으나 현재까지는 논의의 범위나 대상이 매우 제한적이다. 본 연구의 목적은 해외 및 국내문헌을 비롯한 폭넓은 문헌연구를 통해 선행연구에서 논의된 다양성의 개념과 유형을 소개하고 관련한 이론적 관점들을 고찰하여 다양성의 이해를 돕는데 있다. 그리고 다양성이 개인과 조직에 가져올 수 있는 결과를 논의하고 다양성의 긍정적인 효과를 높이고 부정적인 결과는 줄이는 효과적인 다양성 관리방안 및 전략에 관한 제언 및 향후 연구방향 을 제시하며 글을 마무리한다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 다양성 연구 동향

Ⅳ. 결론 및 시사점

키워드

다양성 다양성 효과 다양성 관리