지방공무원의 전문성 제고 방안에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Improvement of Expertise of Local Public Officials
• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 권우덕(Woodeok Kwon) 김영우(Youngwoo Kim)
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제2호, 115~141쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.06.30

국문 초록

지방자치단체가 직면한 다양한 문제들을 해결하고 행정수요의 증가에 효과적으로 대응하기 위해서 지방 공무원의 역량과 전문성 제고 필요성이 강조되고 있다. 그렇지만 지방공무원의 전문성은 사회적 요구를 충족시키기 못하고 있다는 인식이 일반적이다. 본 연구는 지방공무원 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나가 빈번한 순환보직이라는 문제인식을 가지고, 잦은 순환보직의 문제점을 해결하기 위한 인사제도 개선방안을 제시하였다. 직무 중심의 접근방법으로 전문직위제 확대와 경력개발제도의 도입을 들 수 있다. 공직분류체계 중심의 접근방법은 행정직렬의 재설계와 전문직공무원제도의 도입을 포함한다.

영문 초록

In order to solve various problems faced by local governments and effectively cope with the increase of administrative demand, it is emphasized that the competence and expertise of local public officials should be raised. However, there is a general perception that the level of expertise of local public officials does not meet social needs. In this study, one of the main obstacles to the improvement of the expertise of the local public officials is the recognition of the problem of frequent job rotation, and suggests ways to improve the personnel system to solve the problems of frequent job rotation. A job-centered approach is the expansion of professional positions and the introduction of a career development system. The approach centered on the public classification system includes the redesign of administrative series and the introduction of professional civil service system.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 순환보직 관행 개선을 위한 제도개선 방안

Ⅳ. 순환보직 관행 개선방안의 설계

Ⅴ. 결 론

키워드

전문성 순환보직 전문직위 경력개발제도 직렬 세분화 전문직 공무원 expertise professional position job rotation CDP public official serial subdivision public official in professional service.