강한 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 개인-조직 적합성의 매개 효과 검증

• 영문명: The Effects of Strong Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior
• 발행기관: 한국창업학회
• 저자명: 곽건휘 장용선
• 간행물 정보: 『한국창업학회 Conferences』2018년 춘계학술대회 발표집, 63~78쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.04.20

국문 초록

본 연구는 강한조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향과 이둘 사이의 관계에서 개인-조직 적 합성의 매개 효과를 검증하고자 하였다. 이를 통해 조직의 강한조직문화 구축과 구성원의 행동과 태도와의 관계에 시사점을 도출하였다. 본 연구는 한국 16개 기업의 255명의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과 강한조직문화는 조직시 민행동과 개인-조직 적합성에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 개인조직적합성은 강한조직문화와 시민행동사이에서 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 경영자들은 강한조직문화 구축에 관심을 갖고 이를 구축하기 위한 다양한 시도를 하는 것이 바람직할 것이다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구의 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 실증연구

Ⅳ. 토론 및 결론