기혼직장여성의 부부갈등이 일 만족에 미치는 영향

• 영문명: The influence of the conflict of a couple of women in a married workplace on satisfaction
• 발행기관: 한국복지실천학회
• 저자명: 최은숙(Eun-Suk, Choi) 김금환(Keum-Hwan, Kim)
• 간행물 정보: 『한국복지실천학회지』제9권 제1호, 156~177쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.06.30

국문 초록

본 연구는 기혼직장여성이 인지하는 부부간의 갈등요인이 직장에서의 일 만족에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고, 이를 통해 여성의 심리적 부담과 정서상의 문제를 완화시킬 수 있는 정책 및 서비스를 제시하고자 하였다. 이를 위하여 여성가족패널조사 5차년도 자료 최종 응답자 7,746명 중에서 기혼직장여성 3,183명의 응답자료를 최종적으로 사용하여 분석결과를 제시하였으며, 다음과 같은 제언을 제시하였다. 첫째, 본 연구에서 부부관계 즉, 남편과의 질적인 유대관계는 여성의 심리적 요인에 영향을 미치고 일만족에 중요한 요인이므로 이에 대한 대안도 중요할 것으로 보인다. 또한 부부갈등은 여성의 심리적 요인을 통해서 일만족을 변화시킬 수 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 일만족은 부부갈등에 유의미하게 영향을 받는 것으로 확인되어 기혼 직장여성의 일만족을 높일 수 있는 방안도 역시 필요하다. 업무 자체의 부담보다는 일만족을 저해하는 요인으로 그 조직의 성차별문화가 작용하고 있기 때문에, 경직되고 일 중심적인 조직 문화를 가족친화적 조직 문화로 변화시켜 나가야 한다.

영문 초록

In this research, we confirm how conflicting factors of married couple recognized by married workplace satisfy work in workplace and alleviate the problem of psychological burden and emotion of women We tried to present policies and services that can be done. For this reason, we finally used the response data of 3,183 women in married workplace out of 7,746 final respondents in the panel survey of the family survey for women in the fifth year, presenting the analysis results and presenting the following recommendations did. First, in this study, an alternative to this is considered to be important, as it is an important factor for satisfying the relationship between married couples, that is, qualitative relationships with husbands, affecting psychological factors of women. In addition, it was confirmed that the conflict between the couple can change the satisfaction of the work through the psychological factor of the woman. Secondly, there is also a need for measures to improve work satisfaction of women in married work places, as work confidence is confirmed to be significantly affected by couple s conflict. It is not a burden of the business itself, but as a factor impeding the satisfaction of the work, since the organization s gender discrimination culture is acting, it is being rigidified, changing the central organizational culture of work into a family-friendly organizational culture I have to do.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 설계

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결 론

키워드

부부갈등 일만족 기혼직장여성 Marital Conflict Job Satisfaction Married Women