공공기관장의 나르시시즘이 공공기관 경영성과에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김봉환
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제1호, 85~102쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.03.30

국문 초록

공공기관장의 개인적 특성은 여러 가지 경로를 통해 공공기관의 성과에 영향을 미친다. 공공기관장은 다양한 개인적 경력과 정치적인 성향 등 고유한 심리적 특성을 가지고 있을 가능성이 높음에도 기존의 연구는 기관장의 학력, 전공이나 지역적·정치적 연고 등 외형적인 특성에 집중된 반면 기관장의 심리적 특성에 초점을 맞춘 연구는 부재하다. 본 연구는 공공기관장의 심리적 특성 중 나르시시즘을 비대면적인 방법으로 측정하고 나르시시즘이 공공기관 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 공공기관장의 나르시시즘은 공공기관의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 이러한 관계는 공공기관장이 정치적으로 임명되어 공공기관장의 나르시시즘이 업무 능력에 근거하지 않을 때에는 오히려 부정적인 결과를 나타내었다. 본 연구는 향후 공공기관의 운영 시 기관장의 개인적 특성 특히, 심리적 특성이 기관의 성과에 영향을 미칠 수 있다는 점을 보여준다는 점에서 공공기관 운영에 시사점이 있다고 하겠다. 더불어 기관장이 정치적으로 임명되어 기관장의 나르시시즘이 왜곡된 자기애나 자기 능력에 대한 과신으로 나타나는 경우, 나쁜리더십 (Kets de Vries, 1993)으로 작용하여 기관의 성과에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여줌으로서 나르시시즘이 높은 인사에 대한 정치적 임명은 신중을 기해야 한다는 점을 시사한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설

Ⅲ. 표본선정과 연구모형

Ⅳ. 실증 분석

Ⅴ. 결론

키워드

공기업 경영성과 리더십 정치적 임용