인적자원관리 요인이 공직봉사동기에 미치는 영향 분석

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 하미승 이진만 공주 이병진
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제1호, 25~58쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.03.30

국문 초록

이 연구는 조직･인사 분야에서 많은 관심을 끌고 있는 공직봉사동기(PSM: Public Service Motivation)에 대하여 인적자원관리(HRM: Human Resource Management) 요인이 어떤 영향을 미치는지에 관해 실증적인 분석을 실시하고, 그 결과를 바탕으로 PSM을 증진시키기 위한 인적자원관리 전략을 제안하는 데 그 초점을 두고 있다. 한국 중앙부처에서 근무하는 600명의 공직자를 대상으로 인식조사를 실시하고, 그 데이터를 활용하여 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석을 수행하였다. 회귀모형을 통한 가설검증의 결과, (1) 직무관리 요인인 직무 중요성, 업무 자율성, 직무 책임성, (2) 보상요인인 외재적 보상과 내재적 보상, (3) 교육훈련 요인인 공직가치 함양교육 등의 HRM 변수들이 PSM의 제고에 유의한 긍정적 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이러한 실증적 분석의 결과를 토대로 공무원의 PSM을 높이기 위한 인적자원관리 방안을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증적 분석결과

Ⅴ. 인적자원관리 전략에 대한 시사점 및 결론

키워드

공직봉사동기 인적자원관리 직무관리 보직 승진 평가 보상 교육훈련