사회적 가치 실현을 위한 공직가치에 관한 시론적 연구:

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김정인
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제17권 제1호, 57~83쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.03.30

국문 초록

본 연구에서는 최근 전 세계적으로 많은 관심을 받고 있는 사회적 가치 중 포용적 성장과 이를 실현하기 위한 공직가치에 관해 시론적 연구를 시행하였다. 특히, 본 연구에서는 사회적 가치의 개념과 유형을 기존 선행연구와 사회적 경제조직 법령을 중심으로 살펴보았으며, 사회적 가치 중 포용적 성장의 특징과 적합성, 공직가치에의 포용적 성장 반영 타당성을 검토하였다. 또한 공직가치에 관한 선행연구를 바탕으로 포용적 성장과 공직가치의 관계를 분석하였다. 연구결과 포용적 성장은 높고 지속적인 성장(high and sustainable growth)과 사회적 포용성(social inclusion)으로 분류할 수 있었으며, 이와 관련된 사회적 가치는 지속가능성, 안전성, 사회적 형평성, 보장성, 공동체주의, 공유성, 윤리성 등이 있었다. 또한 효과적인 포용적 성장 실현을 위해 공직자들은 사회적 혁신, 가외성, 협업, 포용적 공감성, 사회적 감수성, 예방적 전문성 등과 같은 공직가치들을 함양할 필요가 있는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과는 향후 공직자들이 사회적 가치를 효과적으로 실현하기 위해 필요로 하는 공직가치 교육･훈련방안 모색에 중요한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회적 가치(Social Values)와 포용적 성장(Inclusive Growth)에 대한 이론적 논의

Ⅲ. 포용적 성장 실현을 위한 공직가치(Public Service Values)

Ⅳ. 결론 및 정책제언

키워드

공직가치 사회적 가치 포용적 성장