신임경찰관의 채용절차 인식에 관한 연구

• 영문명: A Study on Cognition about Recruitment Process of Recruits
• 발행기관: 한국범죄심리학회
• 저자명: 박상진(Park, Sang Jin)
• 간행물 정보: 『한국범죄심리연구』제12권 제4호, 119~140쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.30

국문 초록

이 연구는 경찰공무원의 채용절차 인식에 관한 연구로서 경찰공무원에 최종합격하여 신임경찰교육을 이수하고 있는 중앙경찰학교의 교육생을 대상으로 실증조사연구를 수행하여 다음과 같은 종합적인 연구결과를 도출하였다. 첫째, 법을 집행하는 경찰공무원은 전문적인 지식이 요구되고 있다. 하지만 현재 경찰공 무원 필기시험에서 선택과목(국어, 사회, 수학, 과학)을 채택한 제도는 우수한 인재를 선발하 는데 전혀 도움이 되지 않는다. 둘째, 경찰공무원은 업무의 특성상 고도의 체력이 요구되고 있다. 따라서 업무의 특성을 고려한 다양한 체력측정 종목을 개발하고, 체력에 대한 채용비율을 높여야 한다. 셋째, 현재의 경찰공무원 면접시험 제도는 전문성과 인성요인을 갖춘 경찰관을 채용하기 어려워 부적격자를 배제하기가 곤란하다. 따라서 보다 체계적인 면접시험을 제도를 개발하 고, 면접관에 대한 전문적인 교육을 통해 피면접자로 하여금 신뢰를 형성할 수 있는 방안을 모색하여야 한다. 또한 면접의 대한 반영비율을 높여 긍정적인 인성과 질 높은 우수한 인재를 선발하도록 제도를 정비하여야 한다. 이러한 분석결과를 토대로 향 후 경찰청에서 우수한 인재를 선발하기 위한 정책적 지원에 대한 기초자료가 될 수 있다는 점에서 관련 연구 및 정책적 의의를 가진다. 후속연구에서 는 이 연구에서 논의한 몇 가지 한계를 극복하여 경찰공무원 채용제도에 대한 보다 활발한 연구가 진행되기를 기대한다.

영문 초록

As study on cognition about recruitment process of recruits, this study performed a empirical study and reached results as follows that targeted police trainees of Central Police Academy who finally passed the government official exam and were taking recruit s training. First, police officers who enforce the law are needed professional knowledge. The system that examinees can choose Korean, Society, Math, Science as the elective course doesn t help to select good police officers. Second, police officers are demanded strong stamina due to characteristics of their job and thus we should develop events related physical strength test and increase the recruit ration about that. Third, the current police interview has weak part that is so difficult to recruit police officer who has professionalism and personality factor that it can t exclude incompetent officers. So, we have to develop systematic interview and seek ways to get interviewee s trust by professional training on interviewers. We should raise rate of interview in order to select excellent personnel that has good personality. This study has academic and political significance in the way that it can be a base line data of supporting policy for recruiting outstanding individuals at the National Police Agency. It is expected that follow-up studies do research on police officer recruitment system with overcoming the limits discussed in this study.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구 설계

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

경찰공무원 체력검사 필기시험 면접시험 채용제도 Police officer Physical strength test Elective course Interview Recruitment system