공기업 경영 책임성 변화에 대한 실증적 분석

• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 이상철(李相哲)
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第25卷 第4號, 185~210쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.12.30

국문 초록

본 연구는 자원의존이론에 바탕을 두고 공기업의 책임성 유형을 설정하고 우리나라의 공기업 임직원들이 이러한 책임성 유형 및 요소들 중에서 어떤 유형 및 요소에 더 관심을 두고 있는지를 분석하였다. 일반적으로 공기업 임직원들은 고객적 책임성과 사회적 책임성을 수직적 책임성, 정치적 책임성보다 상대적으로 더 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났으며, 특히 시장형 공기업 임직원이 준시장형 공기업 임직원보다 정부 및 국회로부터의 운영 자율성을 더 중요하게 생각하고 있는 것으로 분석되었다. 또한 공기업의 직원보다는 임원이, 노조원 보다는 노조에 가입하지 않은 직원이, 직급이 높은 직원일수록 공기업의 내부관리 책임성의 중요성을 높게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 이런 결과를 통하여 최근의 우리나라 공기업 책임성을 설명하는데 있어 종전의 독점적 소유이론 뿐만 아니라 최근에 강조되고 있는 자원의존이론도 유용한 도구가 될 수 있을 알 수 있었다. 다만, 각 공기업 유형별, 임직원들의 개인적 특성별로 책임성의 우선순위가 다르게 나타나고 있는 점에 유념하여 각각의 그룹별로 효과적인 책임성 확보방안을 전략적으로 개발할 필요가 있음을 강조하였다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공기업 책임성 변화의 흐름

Ⅲ. 연구 분석모형과 변수

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 연구의 요약 및 시사점

참고문헌

키워드

시장형 공기업 준시장형 공기업 자원의존이론 고객적 책임성 사회적 책임성