기업구성원의 컨벤션 참가와 직무성과간의 영향연구

• 영문명: A Study on the Influence of the Employees' Participation of Convention and Job Performance
• 발행기관: 대한관광경영학회
• 저자명: 유명희
• 간행물 정보: 『관광연구』제22권 제3호, 89~104쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 사회과학 > 관광학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.11.30

국문 초록

본 연구는 기업구성원의 컨벤션 참가로 인한 동기부여적 자아개념과 능력이 직무성과 선행요인(직무관여와 조직몰입), 직무성과에 어떻게 영향을 미치는가를 파악하여 컨벤션의 활용방안을 제시하기 위해 실시되었다. 요인분석과 구조방정식 모형분석 결과, 기업구성원의 컨벤션 참가로 인해 발생한 동기부여적 자아개념요인(집합적 자아, 개인적 자아, 관계적 자아)과 능력요인(직무수행능력, 가치윤리 고려, 지식기술의 보유ㆍ발휘)은 직무성과 선행요인(직무관여와 조직몰입), 직무성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 직무성과 선행요인(직무관여와 조직몰입 :직무중요성, 직무일 체감, 직무관심정도, 정서적 몰입, 규범적 몰입)도 직무성과에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 실증분석 결과에서 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 이론연구를 통해 기업구성원의 컨벤션 참가이유 및 가치를 동기부여적 자아개념 형성과 능력향상으로 보았고, 동기부여적 자아개념과 능력의 명확화를 통해 직무성과 선행요인(직무관여와 조직몰입), 직무성과의 관계를 분명히 하였다. 둘째, 실증분석을 통해 기업구성원의 컨벤션 참가이유 및 가치가 동기부여적 자아개념 형성과 능력향상임을 확인했고 이는 직무성과 선행요인(직무관여와 조직몰입), 직무성과에 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 셋째, 동기부여적 자아개념 및 능력은 직무관여와 조직몰입이 직무성과 선행요인으로 작용했을 때 직무성과에 더 많은 영향을 끼쳐 직무성과 선행요인(직무관여와 조직몰입)이 매개변수로서 큰 역할을 하는 것으로 확인하였다.

영문 초록

This study was based on the case analysis that the motivational concept of self and ability formed from convention have affected the job involvement, organizational commitment and job performance, because several companies have been held convention to their employee, sales-persons and distributors as the one of a means of profit seeking and social estimate. As the result of analysis, it was found that all three factors of motivational concept of self(group efficacy, self efficacy and identification with the leader) formed from convention have affected the job involvement, organizational commitment and job performance and all three factors of ability (ability of job execution, consideration of value & moral principal, retention & manifestation of information & skill) formed from convention have affected the job involvement, organizational commitment and job performance. And all five factors(job importance, job interest, job unification, emotive commitment, normative commitment) of the job involvement and organizational commitment formed from convention have affected job performance.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법 및 조사설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

컨벤션 동기부여적 자아개념 능력 직무관여 조직몰입 직무성과 convention ability motivational concept of self job involvement organizational commitment job performance