R&D 연구원의 성격 특성에 따른 관리 방안

• 영문명: Control Plan of R&D researchers according to Personality Trait : Focusing on time pressure, anxiety about duty & turnover intention
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 장승환(Jang Seung Hwan)
• 간행물 정보: 『경영연구』 第30卷 第3號, 377~402쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.08.30

국문 초록

본 연구는 R&D 연구원의 성격 특성과 스트레스와 관련된 시간적 압박, 직무관련 불안과 이직의도 간의 관계를 알아보는데 목적이 있다. 본 연구 문제를 수행하기 위하여 기업에 근무하고 있는 R&D 연구원을 주요 대상으로 하였다. 설문지는 총 250부를 배부하여, 211부를 회수하였고, 이들 중 결측값을 제외하고 총 198부를 통계 분석에 사용하였다. 자료 처리는 측정 변수들의 평가 차원 내에서 항목 간의 내적 일관성을 의미하는 수렴 타당성과 차원 간의 독립성을 의미하는 판별 타당성으로 나누어 이를 검증하기 위해 SPSS 18.0K를 이용해 탐색적 요인 분석을 실시하였다. 그리고 타당성 평가를 위해 탐색적 요인 분석에 이어 확인적 요인 분석을 외생 변수와 내생 변수로 나누어 AMOS 18.0의 측정 모형을 이용하여 실시하였다. 분석 결과 연구원의 성격 특성에 따른 선행 요인들의 변수들이 타당성과 적합성이 있는 것으로 입증되었다. 또한 지금까지의 연구나 논쟁은 대부분 기질적 특성과 관련된 직무 만족과 태도에 미치는 영향을 살피는 것에 그쳤지만 본 연구에서는 R&D 연구원의 성격 특성과 시간적 압박, 직무관련 불안감 및 이직 의도 간의 관계를 규명하고자 하였다는 면에서 의미를 지닌다.

영문 초록

This study aims to examine a relationship with personality traits of R&D researchers and time pressure, anxiety about duty & turnover intention related to stress. The study was mainly conducted for R&D researchers working in the business. 211 questionnaires of total 250 copies distributed were collected, of which 198 copies except for missing values were used for statistical analysis. The data processing was divided into convergent validity meaning an internal consistency among items within dimension to evaluate measuring variables and distinction validity meaning independence among the dimensions and the exploratory factor analysis was conducted using SPSS 18.0K to verify the data. And for the convergent validity, the confirmatory factor analysis following the exploratory factor analysis was divided into exogenous variables & endogenous ones and conducted using the measuring model of AMOS 18.0. As a result of the analysis it's demonstrated to be validity & suitability in variables of the precedent factors according to personality traits of researchers. Also the previous research or argument mostly examined only an effect on satisfaction & attitude of duty related to the characteristics of disposition, but this study has a meaning in that a relationship with personality traits of R&D researchers & time pressure, anxiety about duty & turnover intention was examined.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석 결과 및 해석

Ⅴ. 결론 및 토의

참고문헌

Abstract

키워드

R&D 연구원 성격 5요인 스트레스 시간적 압박 직무관련 불안감 이직 의도 R&D Researcher 5 factors of personality Stress Time pressure Anxiety about duty Turnover intention