산업집중도와 기업의 재무적 특성이 종업원보상에 미치는 영향

• 영문명: The Impacts of Industry Concentration and Financial Characteristics on Employee Compensation
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 이명기(Lee Myoung gi) 김진산(Kim Jin San)
• 간행물 정보: 『경영연구』 第30卷 第3號, 165~187쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.08.30

국문 초록

본 연구는 산업집중도와 기업의 재무적 특성이 종업원보상에 어떠한 영향을 미치는가에 대하여 2001년부터 2012년까지 한국거래소에 상장된 비금융 기업을 대상으로 실증분석을 하였다. 허핀달-허쉬만 지수(HHI: Herfindahl-Hirschman Index)를 이용하여 분석한 결과, 산업집중도는 종업원보상에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 산업집중도가 시장경쟁도와 역의 상관관계를 가진다는 가정 하에 산업집중도가 낮을수록 경쟁기업이 증가하여 시장경쟁도가 높아져서 종업원보상을 높게 해줌으로써 인력확보가 용이하다고 추정할 수 있다. 산업집중도, 기업의 총자산이익률, 연구개발비 및 레버리지가 종업원보상에 미치는 영향을 분석한 결과, 총자산이익률 및 연구개발비는 종업원보상에 긍정적인 영향을, 부채비율은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 산업집중도가 종업원보상에 미치는 영향을 분석하기 위해 전체표본과 산업집중도가 높은 집단 및 낮은 집단으로 나누어 분석을 실시하였다. 분석결과, 전체표본, 산업집중도가 높은 집단 및 낮은 집단 모두에서 산업집중도는 종업원보상에 부정적인 영향을 미친다는 일관적인 연구결과가 도출되었다. 연구결과를 종합해 보면, 높은 종업원보상은 산업집중도가 낮은 즉, 시장경쟁도가 높은 산업에서 나타나며, 높은 수준의 연구개발을 실시하고 부채비율을 낮게 유지하여 재무건전성을 안정적으로 유지하는 기업의 경우 달성되는 것으로 판단된다. 즉 종업원보상을 높게 유지하는 지속가능한 경영을 위해서 각 기업은 혁신을 위한 연구개발투자를 실시하여 수익을 창출하고 재무구조를 안정적으로 유지하기 위해 부채를 철저히 관리하여야 하는 것으로 사료된다.

영문 초록

This study examines how industry concentration and corporate financial characteristics affect employee compensation using non-financial firms listed on the Korea Stock Exchange from 2001 to 2012. We use Herfindahl-Hirschman Index(HHI) as a benchmark for the level of industry concentration and find that HHI negatively affects employee compensation. The result implies that firms with a bargaining power in the product market may have the similar power in the labor market. In terms of financial characteristics, return on assets(ROA) and R&D expenditure have positive effects on employee compensation while leverage has a negative effect. Our results have some meaningful implication to policymakers. In July 2014, Korean deputy prime minister for the economy blamed several Korean firms for owning too much cash and cash equivalent assets. Large firms accumulated big chunk of retained earnings, but were reluctant to invest on human capital. It creates a vicious circle that jobs are harder to get, resulting less disposable income for households, and ultimately less expenditure. In order to solve such issue, policymakers had better come up with a solution to intensify market competition so that participants should put more money on human capital to improve their competitiveness.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구

Ⅲ. 연구 가설 및 모형설정

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

허핀달-허쉬만 지수 산업집중도 종업원 보상 재무적 특성 노동조합 Herfindahl-Hirschman Index Industry concentration financial characteristics labor union employee compensation