근로자 직업 이동경로 분석

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김강호
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2014 춘계학술대회 발표 논문집, 10~30쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.05.30

국문 초록

본 연구는 고용보험 DB를 활용하여 우리나라 근로자의 직종 이동경로와 직종간 연결구조를 파악하는 데 목적이 있었다. 이를 위해 2004년 12월 기준 피보험자의 1% 표본 중 2004년 한 해 동안 고용보험자 격을 신규 혹은 재 취득한 표본 23,286명의 자료를 자격취득 순번에 따라 직종변화를 최대 2014년 2월까 지 추적 분석하였다. 분석결과, 근로자들은 대체로 직종 변동이 없는 것으로 나타났다. 특정 직종에 취업한 이후 일자리 혹 은 직종 변동이 발생하지 않은 사례가 많고, 이동하였다 하더라도 동종 직종으로의 이동 성향이 큰 것으 로 나타났다. 또한 직종이동이 생산관련 단순직 등 대체로 저숙력 직종으로의 이동성향이 많이 발견되었 고 45세 이상(최초 관측시점 기준)의 경우 저숙련 직종이동 이후에는 고숙련 직종으로의 이동이 거의 나 타나지 않았다. 이러한 결과를 통해 우리나라 노동시장에서의 탄력성이 상대적으로 약한 특성을 띠고 있고, 평생직업 사회에서 성인의 경력개발 지원이 적절히 이루어지고 있지 않은 것을 알 수 있었다. 성인의 직업전환 또 는 평생경력개발을 지원하기 위해서는 현재 종사하고 있는 직종에서 이동 가능성이 높은 직종에 대한 정 보 제공과 함께 지속적인 숙련향상을 통한 역량개발 지원이 필요하다.

목차

요 약

I. 서론

II. 연구방법

III. 분석결과

IV. 시사점 및 연구의 제한

참고문헌

키워드

근로자 직업이동경로 연결망분석