가치혁신 문화가 챔피언행동에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 권기환 최종인
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2014 춘계학술대회 발표 논문집, 107~136쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.05.30

국문 초록

중소벤처기업이 새로운 수익을 창출하기 위해서는 가치사슬 전부분에서 혁신적이야 한다. 가치혁신을 위해서는 혁신을 일으키는 의미있는 업무, 위험감수성, 고객지향성, 신속한 의사결정, 비즈니스 인텔리전스, 열린 의사소통, 임파워먼트, 사업계획, 학습조직 같은 요소들이 조직에 녹아들어야 한다. 본 연구에서는 위의 9가지 요소들로 구성된 VIQ척도를 조직문화라는 관점으로 보고 조직문화가 새로운 아이디어의 근원인 개인창의성과 아이디어를 실현을 위한 챔피언행동에 미치는 영향에 살펴보았다. 분석결과 가치혁신 문화가 챔피언 행동에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않았으며, 개인창의성에는 통계적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 가치혁신 문화는 개인창의성을 매개로하여 챔피언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 조직문화를 통해 장려된 개인창의성은 챔피언 행동으로써 발현되어진다는 것을 확인 할 수 있었다.

목차

<요약>

Ⅰ. 연구배경 및 연구목적

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

가치혁신 조직문화 개인창의성 챔피언행동 Value IQ