학술논문
일 - 가정 갈등 맥락에서 구성원의 일 중심 성향이 직무 및 조직관련 태도에 미치는 영향
이용수 149
- 영문명
- An Empirical Study on the Moderating Role of Work Centrality in the Context of Work-Family Conflict
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 박상언(발표) 박동수(토론)
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2014 춘계학술대회 발표 논문집, 161~183쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.05.30
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토론: 시사점과 연구 의의, 그리고 향후 연구과제
참고문헌
키워드
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- The relationships among cross-cultural learning activities, individual differences, and expatriate adaptation to the host country
- The impact of team diversity on team outcomes in Korean context: a case of a public enterprise
- 리더의 유머에 대한 지각이 개인의 활력 네트워크 중심성에 미치는 영향에 관한 연구
- 적합성 관점에 따른 고용조정과 기업성과의 관계에 관한 연구
- 팔로워십 특성이 혁신행동에 미치는 영향
- 구성원간 차이가 갈등과 효과성에 미치는 영향 연구
- 일과 생활의 균형이 이직의도에 미치는 영향
- 대학조직의 전략적 인적자원관리의 실행이 구성원들의 혁신행동과 경쟁력에 미치는 영향
- 직무상황에서 자발적 동기와 긍정적 정서가 성과행동에 미치는 영향
- 가치혁신 문화가 챔피언행동에 미치는 영향
- 자율출근제의 유효성 평가 연구
- 근로자 직업 이동경로 분석
- Positive Psychological Capital as a Mediator on the Relationships between Person-Job, Person-Organization Fits and Informal Learning, Task Performance
- The Impact of Employee's Perceived Organizational Support on Employee's Knowledge Sharing Intention: An Empirical Study in South Korean Companies
- 긍정 프레임을 통한 팀 다양성의 효과
- 윤리적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 조직 몰입의 매개효과와 리더-구성원 교환관계의 조절효과 분석
- 상황요인과 기술혁신
- 일 - 가정 갈등 맥락에서 구성원의 일 중심 성향이 직무 및 조직관련 태도에 미치는 영향
참고문헌
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