적합성 관점에 따른 고용조정과 기업성과의 관계에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 주민경(발표) 이상석(발표) 명순영(발표) 유규창(발표) 김정원(토론)
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2014 춘계학술대회 발표 논문집, 367~394쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.05.30

국문 초록

과거의 고용조정은 기업이 위기상황을 맞았을 때 수동적인 대응책으로서, 기업 전략이나 내부자원에 대한 고려 없이 주로 인력감축의 측면에서 시행되어 왔다. 그러나 고용조정은 기업의 사업목적에 따라 다양한 형태로 나타난다. 양적인 고용조정 뿐만 아니라 종업원의 다기능 숙련 기능향상을 통한 직종 간 경계의 극복, 작업조직의 유연화 등의 질적인 고용조정까지 고려해야한다는 의미로 전략적 인적자원관리(SHRM)의 관점에서 적극적인 HR전략의 하나로 고용조정을 분석할 필요가 있다. 본 연구는 고용조정의 형태가 재무성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 동시에 SHRM의 적합성 관점에서 경영전략이 고용조정과 성과 간의 관계를 어떻게 조절하는지 살폈다. 고용조정과 이를 지원하는 HR제도들 간의 수평적 적합성이 기업 성과에 미치는 영향도 실증분석하였다. 한국노동연구원의 2007, 2009, 2011 사업체패널조사를 토대로, 공공부문과 종업원 30인 이하 사업장을 제외한 1496개 기업 자료를 활용하였다. 분석 결과, 고용조정 유형에 따라 재무성과가 달라지는 것으로 나타났다. 또한 경영전략과 고용조정 유형과의 적합성이 존재함을 확인했고, 고용조정과 지원적 H지원적 HR제도의 수평적 적합성이 기업성과에 미치는 상호작용 효과를 발견할 수 있었다. 결론에서는 이상의 분석결과가 기업의 생존과 발전을 위해 유연한 적응능력이 중시되는 현실에서 한국 기업들에게 주는 시사점 및 연구의 한계에 대해 논의하였다.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론 및 시사점

참고문헌

키워드

전략적인적자원관리 적합성관점 고용조정 양적 고용조정 질적 고용조정 기업성과 SHRM