팔로워십 특성이 혁신행동에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이치우(발표) 문재승(발표) 문계완(발표) 권순식(토론)
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2014 춘계학술대회 발표 논문집, 271~293쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.05.30

국문 초록

리더십 특성이 혁신에 미치는 영향에 대한 연구들은 많이 있었지만, 팔로워십 특성이 혁신에 미치는 영향에 관한 연구는 부족하다. 본 연구는 Kelley(1992)가 제시한 팔로워십 특성이 혁신행동에 미치는 영향을 탐구한다. 또한 이 두 변수 사이에서 리더-종업원 관계(LMX)와 직무유형의 조절효과를 살펴본다. 국내 기업체에 근무하는 종업원 336명을 대상으로 실시한 실증 조사에서 독립ㆍ비판적 사고와 능동적인 참여는 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 얻었다. 또한 리더-종업원 관계(LMX)에 따라 독립ㆍ비판적인 사고가 혁신행동에 미치는 영향은 부정적으로 조절한 반면, 능동적 참여가 혁신행동에 미치는 영향은 긍정적으로 조절하였다. 그리고 직무유형에 따라 조절효과를 분석한 결과, 영업마케팅과 연구개발 직무 간에 독립ㆍ비판적 사고가 혁신행동의 관계는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고 다른 직무 간에는 유의한 차이가 나타나지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적 의의와 실무적 함의를 제시하였다.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 결론 및 논의

참고문헌

키워드

혁신행동 팔로워십 리더-종업원 관계 LMX