중앙정부 공무원의 자화상

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 오세영 권영상 이수영
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제13권 제1호, 31~62쪽, 전체 32쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.04.30

국문 초록

본 연구는 중앙정부 공무원을 대상으로 근무환경이나 직무와 관련된 여러 가지 만족도에 차이가 있는지 여부와 이러한 다양한 만족도 변수들이 조직몰입에 어떻게 서로 다른 영향을 주는지를 분석하고자 하며, 기존 연구와 차별화되는 분석 및 비교의 기준으로 세대(generation)를 고려하고자 한다. 우리 공무원 조직은 다양한 연령대의 인력들로 구성되어 있고, 이러한 연령대들은 각각 유사한 경험을 공유하며 성장해 온 세대라는 개념으로 이해될 수 있다. 조직 내 세대 연구는 조직의 관리자가 세대 간가치 구조와 태도의 차이를 이해하고 동기부여나 의사소통 체계, 조직의 신규채용 훈련 유지 전략을 세대별로 달리 처방하도록 하여 조직을 효과적으로 운영할 수 있도록 한다는 점에서 의의가 있다. 본 연구는 우리나라 중앙정부 공무원을 구성하는 세대를 베이비부머세대, X세대, N세대로 구분하여 조직 내 세대 간 직업가치, 직무동기, 만족도 등의 차이 존재 여부에 대한 선행연구들을 정리하고, 설문조사자료를 이용하여 비교 분석하였으며, 그 결과들이 혼재되어 있음을 확인하였다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 논의

Ⅲ. 연구 설계

Ⅳ. 분석 및 논의

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

세대 공무원 직무만족 조직몰입