학술논문
개혁의 성공조건으로서 '공무원의 개인적 시각에 입각한 판단'의 필요성
이용수 49
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 오성호
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제11권 제3호, 269~285쪽, 전체 17쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.12.30
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국문 초록
일반적으로 개혁은 사회의 요구나 조직의 필요에 의해 추진된다. 그러나 거시적 당위성에도 불구하고 개혁이 성공하지 못하는 예가 많은데, 이는 조직원 개인에게 미치는 미시적 영향을 간과하였기 때문이라고 할 수 있다. 서울시 성과포인트제도는 이러한 가능성을 보여준다. 성과포인트제도는 조직원들이 그 필요성을 인정함에도 불구하고 호응을 받지 못하고 있다. 이것은 대부분의 조직원들이 익숙한 조직문화에 어긋나는 점, 대부분의 조직원들의려 승진의 가능성을 오히려 축소시킨 점, 운영상의 문제, 정치환경의 변화 등에서 원인을 찾을 수 있는데, 이들은 조직원들이 조직으로부터 얻고자 하는 이익에 불리하게 작용하는 영향을 주고 있다. 그러므로 개혁이 성공하기 위해서는 거시적 당위성과 더불어, 조직원들에게 미치는 이해관계의 변화를 면밀히 살피고, 개혁의 목표와 과정, 필요성과 감수해야 할 조건 등을 명확히 하여 조직원들의 공감과 지지를 받는 노력을 기울여야 할 것이다.
영문 초록
목차
요약
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 조직과 개인
Ⅲ. 성과포인트제의 진단
Ⅳ. 제언
Ⅴ. 결론
참고문헌
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- 공모 직위제의 운영성과에 대한 연구
- 공공조직 내 업무방식의 변화로서 정보기술의 도입과 조직구성원의 대응
- 조직내 저성과자 관리에 관한 실증연구
- 중요도-성과 분석(IPA)을 통한 삶의 질과 지역이주 간의 관계 분석
- 공무원의 성과평가 공정성 요인에 대한 인식 연구
- 공공부문 인력예산 결정과정 비교 연구
- The Influence of Cognitive Strategy on a Personnel Selection Task in Public Sector Organization Setting
- 조직환경과 조직구조가 조직효과성에 미치는 영향
- 학교장의 변혁적 리더십이 소속 교사의 자질에 미치는 영향 연구
- 개혁의 성공조건으로서 '공무원의 개인적 시각에 입각한 판단'의 필요성
- Influence of Diversity on Conflicts, Turnover, and Performance
- 지방정부 공무원의 행정가로서의 필요역량 및 실행에 관한 연구
- 정부기관 노동조합제도의 운영성과 진단 및 개선방안 연구
참고문헌
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