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학술논문

공모 직위제의 운영성과에 대한 연구

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영문명
발행기관: 한국인사행정학회
저자명: 이근주 조성한 권태욱 전영한
간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제11권 제3호, 31~54쪽, 전체 24쪽
주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
파일형태: PDF
발행일자: 2012.12.30

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1:1 문의

국문 초록

본 연구는 공모 직위제 운영요건의 충족에 대한 인식이 제도 운영성과의 인식에 미친 영향을 밝히는 데 초점을 두고 있다. 중앙부처 공무원을 대상으로 실시된 설문자료를 분석한 결과, 모집 선발 인사관리요건의 충족도는 직무성과 및 조직성과에 대한 인식에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 공모 직위제를 적절히 운영할 경우 폐쇄형 인사행정체제의 한계가 일정 수준에서 보완될 가능성이 있음을 시사한다.

영문 초록

키워드

교류형 인사제도 공모 직위제 개방성 직무성과 조직성과

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참고문헌

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