기업의 지식이 좋은 일자리에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Firm's Knowledge on Firm's Job Quality: Focusing on the Spillover effect of Knowledge Accumulation between Firms
• 발행기관: 한국사회경제학회
• 저자명: 반가운(Ban Ga Woon)
• 간행물 정보: 『사회경제평론』 제46호, 171~215쪽, 전체 44쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.02.28

국문 초록

본 연구는 기업의 지식축적과 고숙련ㆍ고임금 좋은 일자리 제공이 어떠한 관련을 가지는지 재벌대기업, 일반대기업, 중소기업 간 파급효과 관점에서 분석하였다. 우선 기업이 교육훈련과 연구개발에 대한 균형 잡힌 지식투자를 할 때 좋은 일자리가 창출된다. 지식축적의 기업 간 파급효과는 낙수효과와 분수효과가 모두 제대로 작동하지 않는 것으로 추정되었다. 오히려 중소기업의 교육훈련이 감소할 경우 재벌대기업 일자리의 고임금화가 발생함을 실증적으로 확인할 수 있었다. 이는 협력중소기업에서 지배대기업으로의 가치이전을 주장하는 체계합리화론이 묘사하는 기업 간 관계가 한국의 기업생태계에서 작동하고 있음을 방증하는 것이기도 하다. 혹은 교육훈련투자를 통한 중소기업 인력의 역량강화가 재벌대기업 일자리 고임금 비중의 감소로도 이어지는데, 이는 위계적 기업 간 관계에서 대ㆍ중소기업 간 상생의 관계보다 경쟁관계 혹은 부정적 권력관계가 작동하고 있다고도 볼 수 있다. 동시에 중소기업의 저숙련과 기업규모 간 일자리 질 격차에 위계적 기업생태계의 최정점에 있는 재벌의 문제가 하나의 원인일 수 있음을 의미하기도 한다.

영문 초록

This article analyzes the spillover effect of firm's knowledge accumulation on firm's job quality between chaebol large sized firms, other large sized firms, and small&medium sized firms. Empirically I found firm's balance knowledge investment of education&training and research&development creates more high skilled and higher-paid good jobs. I also found that trickle-up effect and trickle-down effect both are not working. Instead, the decrease of small&medium sized firms' education&training investment caused the increase of chaebol large sized firms' wage. This empirical results is supporting evidence of System Rationalization Theory's validity in Korean enterprise ecosystem. At the same time, this means that chaebol is a reason of small&medium sized firms' low skill and the gap of job quality between firms.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기존 이론 검토

Ⅲ. 실증분석 모형 및 추정결과

Ⅳ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

기업의 지식 좋은 일자리 파급효과 Firm's knowledge Job quality Spillover effect