노년기근로자의 퇴직현상에 관한 심층적 연구

• 영문명: A Qualitative Study on Retirement of Korean Older Workers
• 발행기관: 한국노년학회
• 저자명: 최가영(Ga Young Choi) 조임현(Im Hyun Cho) 이의훈(Eue Hun Lee)
• 간행물 정보: 『한국노년학』제21권 1호, 73~92쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2001.03.30

국문 초록

본 연구는 노년기근로자들의 퇴직현상 및 이와 관련된 직장생활을 사실적으로 밝혀내기 위하여 진행되었다. 선진국에 비해 정년연령이 낮은 우리나라의 경우, 최근에는 정년이 되기 전의 조기ㆍ강제퇴직이 시행되고 있다. 노년인구비율은 증가하고 있는데 반해, 기업내 노년기근로자의 수는 점차 감소하고 있다. 이들은 기업으로부터 조기퇴직을 강요받거나 수용해야 하는 입장에 처해 있다. 고령자라는 이유만으로 직장에서 소외되고, 바람직하지 않은 퇴직을 선택해야하는 것이다. 퇴직 전 직장에서의 바람직하지 않은 경험은 퇴직 후 적응에 부정적인 영향을 미칠 것이다. 이와 같은 내용을 다룬 선행연구는 거의 없는 형편이다. 따라서 구체적이며 심층적인 결과를 획득하기 위해 심층면접을 통한 질적연구방법을 사용하였다. 기업 및 공무원, 사립교원을 포함한 20명을 심층면접하였으며, 그 결과를 분석하였다. 분석결과 노년기근로자일수록 기업의 조기퇴직 압력을 높게 지각하고 있으며, 나이가 많다는 사실만으로 소외되고 있는 것으로 나타났다. 또한 퇴직에 대해 대체로 부정적인 견해를 나타냈으며, 가장 큰 원인인 생계문제 타계를 위해 재취업을 원하고 있는 것으로 나타났다. 따라서 기업내 적절한 노년기근로자의 경력관리와 교육훈련이 필요하다는 것을 알 수 있다. 또한 국가 및 기업 차원에서의 재취업 및 환경변화에 따른 적응훈련이 필수적이라고 할 수 있다. 본 연구결과에 대한 논의와 시사점을 제시하였으며, 향후 연구를 위한 연구과제를 제안하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to investigate retirement and related working life of Korean older workers. Average retirement age in Korea is much lower than other developed countries. Even worse, because of recent economic recession, early or forced retirement has been induced throughout almost all industries. While Korean population is aging, number of older workers has been declined. They are well trained and have a lot of work-related knowledge. But they are alienated and feel forced to retire only because they are older than others. This situation creates a lot of negative effects among older workers. This study has been done using qualitative method in order to find out deep-seated response of older workers on retirement, especially early or forced retirement. Personal in-depth study has been done on 20 workers and retirees. Results show that older workers perceive the pressure of retirement from a company and colleagues and they feel to be alienated from the work place only because they are older than others. They have a negative feeling toward retirement basically because they retire too early and have to make a living at least for the time being after retirement. They want new full-time or part-time job after retirement. In order to reduce their negative feeling toward retirement, career management and training programs for retirees are necessary. Future research in this area has been suggested.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론

참고문헌

Abstract