학술논문
정년연장 시대의 저성과자 관리, 어떻게 할 것인가?
이용수 403
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 성상현 박희준 안종태
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2013년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~21쪽, 전체 20쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2013.09.30
5,200원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
이 논문은 정년 60세 시대에 돌입한 한국 사회에서 정년연장으로 인한 기업 인력구성의 고령화로 인해 발생이 예상되는 저성과자를 어떻게 할 것인지 인적자원관리 차원의 방향을 탐색하고자 하였다. 먼저 저성과자관리는 해당 인력의 퇴출을 위한 수순이 아니라 새로운 적합 직무의 탐색과 역량개발을 위한 기회로 보는 관점의 전환이 필요하다. 기업의 관점에서도 저성과자는 부진인력이 아니라 부적합 인력으로 보는 발상의 전환이 요청된다. 저성과자 관리는 기존의 일시적인 기업 주도의 방식이 아니라 예방적, 장기적, 상시적 관리로 변화하는 것이 필요하다. 저성과자 관리가 체계적으로 이뤄지기 위해서는 중고령자의 변화된 특성을 면밀하게 파악하는 것이 요구된다. 그리고 기업의 사업전략과 인적자원관리 특성에 맞는 원칙을 정립하는 것이 요청된다. 개인의 역량개발, 조직내의 새로운 직무개발과 전환배치, 또는 변화된 역량수준에 맞는 고용관계의 조정 등 어떤 방식을 우선적으로 적용할지 기업 특성에 맞는 원칙을 정립하여 일관성을 유지하는 것이 바람직하다. 기업 내 외부가 연결된 퇴직관리로 인력의 선순환 체계를 구축하여 외부노동시장이 활성화 되고, 기업 내부에서는 다양한 진로선택과 직무 전환과 배치가 가능하도록 내부노동시장이 개발되어야 한다. 퇴직자는 다른 직장을 구하는데 필요한 전직지원서비스를 받을 수 있어야 한다. 전직지원 서비스는 고용시장 활성화와 일을 통한 복지 구현과 국가적 생산성 관리 차원에서 공공 투자가 필요한 영역이다. 바람직한 저성과자 관리를 위해서 기업은 중장년층 근로자를 위한 다양한 직무개발 및 역량 향상 지원, 중장년층 근로자를 존중하는 기업문화 구축, 퇴직자를 위한 전직지원센터 운영, 경력자 영입에 대한 개방성 확보 등을 통해 정년연장 대비해야 할 것이다. 개인은 평생 경력시대에 대비한 지속적 자기개발 노력을 경주하고 평생직장 개념을 넘어 자신의 역량과 적성에 맞는 직무를 우선시하는 발상의 전환과 평생경력시대에 대비한 지속적 자기개발이 필요하다. 정부 차원에서는 전직지원을 위한 체계의 도입과 정비, 필요한 재정의 투입이 이뤄져야 할 것이다. 정년연장에 따른 훈련시장의 니즈 변화에 맞게 훈련을 제공함으로써 일을 통한 새로운 고용창출과 일을 통한 복지 실현이 가능할 것이다.
영문 초록
목차
<요약>
Ⅰ. 연구 배경과 의의
Ⅱ. 저성과자 관리 실태와 변화 방향
Ⅲ. 저성과자 관리원칙
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 집단신뢰와 집단성과
- 근로자 생산성 향상 몰입을 위한 고몰입 인적자원관리 전략
- The relationships among the extent of participant involvement in cross-cultural learning activities, individual differences, and adaptation of expatriate managers to the host country
- 전문직 종사자의 조직ㆍ직업갈등과 갈등관리 모형개발 및 적용
- 의사소통이 조직신뢰와 노조몰입에 미치는 영향
- 문화예술학습활동이 삶의 만족도와 심리적 안녕감에 미치는 영향
- 직장엄마의 직장-가정생활 부정적 전이과정, 경력목표 그리고 유연근무제도 수요
- 팀내 관계적 디모그라피와 권력지각이 직무태도와 성과에 미치는 영향
- 코칭이 대학생의 자기효능감, 진로준비행동 및 진로성숙도에 미치는 영향에 관한 현장실험연구
- 기업지배구조와 전략적 CSR, 방어적 CSR의 관련성
- 집단간 사회구조적 특성이 비정규직 근로자의 조직몰입에 미치는 영향
- Where do I come from? What am I? Where am I going? Similarities and differences in work identity change process between age groups
- 벤처기업에서 비공식 멘토에 대한 만족이 이직의도에 미치는 영향
- 빌딩관리 근로자의 직무스트레스와 소진
- 중국 통신회사 직원의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향
- 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향
- 정년연장 시대의 저성과자 관리, 어떻게 할 것인가?
- 팀구성원의 심층적 다양성이 혁신행동에 미치는 영향
- The Effect of Institutional Pressures of Home Country on the Relationship of MNC Corporate Competitiveness and Corporate Social Performance (CSP)
- 노동조합의 변혁적 리더십과 노조몰입이 노조참여에 미치는 영향
- 긍정심리자본과 오센틱 리더십이 심리적 웰빙에 미치는 영향
- A guide to validated scales for commitment research in a South Korean context
- The relationships among global leadership competencies, self-efficacy, openness and knowledge transfer
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!