긍정심리자본과 오센틱 리더십이 심리적 웰빙에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Positive Psychological Capital, Authentic Leadership on Psychological Well-being: Focusing on both the Mediating Effects Transfer of Education and Training, and the Moderating Effects of Organizational Justice
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김상민(Sang-min Kim) 차민석(Min-Seok Cha)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2013년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~53쪽, 전체 52쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.09.30

국문 초록

현재까지 병원, 호텔, 기업, 학교기관 등을 대상으로 교육훈련전이와 조직몰입, 조직시민 행동에 대한 연구가 끊임없이 이루어져 왔다. 하지만 최근에 와서 주목받고 있는 긍정심리자본, 오센틱 리더십, 심리적 웰빙을 이용한 연구는 국외에서는 어느 정도 이루어지고 있으나 국내에서는 이제 막 연구가 이루어지고 있는 실정이다. 이러한 시점에서 본 연구는 조직이 불확실한 환경 속에서 지속적 성장을 위해 구성원의 역량을 강화하고, 그것을 성과로 이끌어 내기 위한 수단으로 교육훈련전이를 매개변수로 설정하여 개인차원의 긍정심리자본, 조직차원의 오센틱 리더십이 심리적 웰빙(행복)에 어떠한 영향을 주고 있는지, 교육훈련전이와 심리적 웰빙의 관계에서 조직공정성의 조절효과에 대해서 검증하였다. 국내 대기업 중 방산사업과 자동차사업, 중소기업을 포함한 민수사업 임직원을 대상으로 설문지 450부를 배포한 후 342부를 회수하여 분석한 결과 구성원의 긍정심리자본과 오센틱 리더의 윤리적 판단이 교육훈련전이에, 교육훈련전이는 심리적 웰빙에 정(+)의 영향을 주어 개인적인 삶의 질을 높인다는 결론을 도출하였고, 교육훈련전이의 완전ㆍ부분매개 효과를 검증하였다. 또한 조직공정성의 조절효과를 검증한 결과 절차공정성보다는 분배공정성이, 남성, 기혼, 정규직이 결과변수에 정(+)의 영향력을 강화하는 것으로 나타났다. 비교적 연구가 이루어지지 않은 새로운 변수들과의 관계를 검증함으로써 국내 실정에 맞추어 새로운 결과의 도출 및 기존연구를 확장하고, 선행연구의 일반화에 기여할 수 있었다는 점에서 본 연구의 학문적ㆍ실무적 시사점을 찾을 수 있다.

영문 초록

To target hospitals, hotels, companies, schools and institutions, organizations and immersive Transfer of Education and Training(TET), research of organizational citizenship behavior have been performed to date constantly. However, outside studies using Positive Psychological Capital(PPC) being attention has recently Authentic Leadership(AL) and psychological Well-Being(PWB) is carried extent, but studies by this being done in Korea but it is reality. In this study, as a means to strengthen the ability of members to sustainable growth, to draw on the results it, set the mediating variable the TET in an environment organization is uncertain from this point of view and then do you have given what effect PPC at the individual level, PWB of AL of the entire organization to (happiness), in relation to PWB and TET, I have examined the Moderating effects of organizational Justice(OJ). Results after you distribute the 450 parts questionnaire for employees of private sector business, including automotive and defense business of major domestic, small and medium-sized enterprises, were analyzed by recovering the 342 section, AL and PPC of members derives the conclusion of the TET, TET affect PWB of Positive(+) is ethical judgment of, and improve the quality of life of individuals, I examined the effect of full-part Mediating TET. Further, instead of the Procedural Justice examined the Moderating effects of OJ, distributive Justice, male, married, regular was found to enhance the influence positive(+) to the variable result. At some point by examining the relationship between the new variable which research has been relatively, it is possible to expand the existing research and derivation of the results and new to suit circumstances in Japan, which contributes to a generalization of the previous studies, we can find the academic and practical implications of this study.

목차

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 가설제시

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 시사점

참고문헌

ABSTRACT

키워드

긍정심리자본 오센틱 리더십 교육훈련전이 심리적 웰빙 조직공정성 Positive Psychological Capital(PPC) Authentic Leadership(AL) Transfer of Education and Training(TET) Psychological Well-Being(PWB) Organizational Justice(OJ)