노동조합의 변혁적 리더십과 노조몰입이 노조참여에 미치는 영향

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 장은영 이광희
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2013년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 1~19쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.09.30

국문 초록

최근 우리나라의 산업구조 발전 및 변동으로 노동조합의 약화가 발생되는 이러한 시점에, 조합원들의 적극적인 참여를 통해 노동조합의 유지ㆍ존속을 가능하게 하기 위한 방안으로 노동조합 리더의 스타일과 노조몰입을 제시하고자 한다. 본 연구에서는 노동조합원들의 노조참여를 강화하기 위하여 변혁적인 노동조합의 리더가 조합원들의 역할확대를 통해 자발적으로 참여하도록 유도하며, 노동조합에 대한 조합원의 행동으로 전환될 수 있는 개념으로 노조참여의 예측요인인 노조몰입의 역할을 함께 고려하여 살펴보고자 하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 노조참여에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 변혁적 리더십이 노조몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 노조몰입이 노조참여에 정(+)의 영향을 미쳤으며 넷째, 변혁적 리더십과 노조참여와의 관계에서 노조몰입이 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과에 의하면, 노동조합 리더들이 조합원과의 상호신뢰와 협력, 목표를 높이는 리더십을 발휘할 때 조합원들의 충성심, 책임감, 자발적인 기여 등으로 조합원들의 적극적인 관심과 지지 그리고 참여를 강화하였다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구모형 설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론 및 토의

참고문헌