정치적 스킬이 직무성과에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Political Skill on Job Performance: Mediating Role of Networking Behaviors
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 문재승(Moon, Jaeseung) 문계완(Moon, Gyewan)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2014년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~23쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.03.30

국문 초록

조직과 직무에서 구성원 간 혹은 고객과의 사회적 측면이 중요시됨에 따라 조직을 바라보는 관점도 사회적 차원으로 변화하고 있다. 이에 따라 개인과 조직의 성과달성에 종업원의 사회적 역량(social competency)이 매우 중요한 요소로 대두되었다. 정치적 스킬(political skill)은 이러한 사회적 역량을 대표하는 개념으로 연구되고 있으며, 개인과 조직의 성과에 영향을 미치는 요인으로 알려져 있다. 그러나 국내에서는 조직 내에서 '정치'라는 용어 자체가 주는 부정적인 측면이 강조되고 있는 실정이며, 연구자들 역시 '정치'의 부정적인 측면에 초점을 맞추고 있어 정치적 스킬이 개인과 조직에 미치는 긍정적인 측면에 관한 연구는 미흡한 실정이다. 이러한 배경에서 본 연구는 정치적 스킬의 긍정적인 측면에 초점을 맞추어, 국내 기업에 근무하는 종업원을 대상으로 개인의 정치적 스킬이 직무성과에 미치는 영향을 실증하였다. 또한 본 연구는 정치적 스킬이 결과변수에 미치는 직접효과를 실증하는데서 나아가 정치적 스킬이 직무성과에 미치는 과정에서 네트워킹행동의 매개효과를 실증하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정치적 스킬은 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정치적 스킬은 내부네트워킹행동과 외부네트워킹행동에 각각 유의한 정(+)의 효과를 보여주었다. 셋째, 내부네트워킹행동은 정치적 스킬과 직무성과간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 그러나 외부네트워킹행동은 직무성과와 유의미한 관계가 없었다. 연구의 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구방향이 논의 되었다.

영문 초록

Organizations become more social than before and social competency emerges as an influencing factor for both individual and organizational performance. Political skill has been considered to affect both employee and organizational performance. The negative side of 'political things', however, has been highlighted in the past research. This paper concentrate on the positive side of political skill and examined the effects of employee's political skill on their job performance using survey data collected from employees in Korean firms. Also, it investigated, the mediating effects of networking behaviors between political skill and job performance. The results of the study are as follows. First, we found that political skill had a significant positive effect on job performance. Second, empirical data showed that political skill was positively related with both internal networking behavior and external networking behavior. Third, internal political skill had a partial mediating effect between political skill and job performance, however there was no statistically significant relationship between external networking behavior and job performance. The implication and limitation of the study were discussed.

목차

<초록>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구모형 및 방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론 및 토의

참고문헌

ABSTRACT

키워드

정치적 스킬 네트워킹 행동 직무성과 political skill networking behaviors job performance