학술논문
우리나라 대기업의 출향제도 활용사례와 과제
이용수 92
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 박준성
- 간행물 정보
- 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2014년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 0~36쪽, 전체 37쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.03.30
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문제제기를 위한 사례분석
Ⅲ. 일본 출향제도의 운영실태와 시사점
Ⅳ. 우리나라 대기업의 출향제도 운영사례와 시사점
Ⅴ. 출향제도 활용을 위한 논의
<참고문헌>
키워드
해당간행물 수록 논문
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- 핵심인재가 조직성과에 미치는 영향
- K사 평가보상시스템이 종업원 만족도 및 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 진성리더십이 변화지지행동에 미치는 영향
- 일본의 정년연장과 중고령 인력의 처우 및 활용 실태
- Institutional Effect on Corporate Commitment to 'Socially' Responsible Behavior
- 지식공유에 대한 지각된 업무상 위험과 조직내 가식의 효과
- 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직내 친교관계망에서의 동일한 하위집단 소속이 동료를 향한 시민행동에 미치는 영향과 그에 관한 조절 효과에 관한 연구
- 유연근무제의 수요가 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향
- Negative and Positive Networks and Citizenship Behaviors towards Co-workers
- 직무열의(Job Engagement)의 선행요인과 결과에 관한 연구
- 우리나라 대기업의 출향제도 활용사례와 과제
- Intrinsic Motivation from Low Task-Conflict-Asymmetry Fosters the Independent Self's Creativity
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참고문헌
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