학술논문
Abusive Supervision and Knowledge Sharing
이용수 52
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- Seckyoung Loretta Kim Myungsun Kim SooJin Lee Seokhwa Yun
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 추계학술대회 발표 논문집, 445~469쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.11.30
5,800원
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국문 초록
영문 초록
Despite the importance of abusive supervision and knowledge sharing issues in competitive environments, no studies examined how abusive supervision negatively influences employee knowledge sharing behaviors. Drawing on insights from Social exchange theory and Conservation of resource theory, this study extended the understanding how abusive supervision negatively affects knowledge sharing. Further, the moderating effect of support from organization (POS) between abusive supervision and knowledge sharing was investigated. The result shows that there is negative consequence of abusive supervision on knowledge sharing and POS is an effective way to alleviate the negative effects of abusive supervision on knowledge sharing. Therefore, organization should put more effort to prevent abusive supervision and find a way to reduce the negative effects of abusive supervision since abused employees tend to hoard their valuable knowledge which may be harmful to achieve organization effectiveness.
목차
Abstract
HYPOTHESES DEVELOPMENT
METHOD
RESULTS
DISCUSSION
IMPLICATIONS
LIMITATION AND CONCLUSION
Reference
키워드
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참고문헌
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