직장-가정의 긍정적 상호전이과정에서 멘토링의 역할

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김현동
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 추계학술대회 발표 논문집, 303~318쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.11.30

국문 초록

한국의 여성 관리자들은 직장-가정생활을 병행하는 데 상당한 어려움을 느끼고 있다. 최근 상당수의 한국기업은 여성 관리자들에게 멘토링을 실시하여 그들이 직장에서 경력을 개발하는 데 도움을 주고 있다. 본 연구는 여성관리자패널자료를 활용하여 멘토링이 여성 관리자들이 직장-가정생활을 병행하는 데 어떤 역할을 하는 지 분석해 보았다. 멘토링은 여성 관리자들이 직장-가정생활이 긍정적 상호 전이과정을 촉진시키고 있다. 멘토링의 심리사회적 기능은 여성직장인이 느끼는 가정-직장 생활의 갈등이 높아질수록 가정-직장생활의 긍정적 상호전이과정에 부정적인 영향을 미치고 있다. 남성 관리자들에 게는 멘토링은 직장-가정생활의 상호전이과정에 별다른 역할을 하지 못한다. 본 연구는 직장-가정의 상호전이과정에서 멘토링의 역할과 성별 차이를 검증하여 멘토링의 중요성을 시사하고 있다. 한국 기업은 여성 관리자들에게 멘토링을 설계하여 실시하는 방안에 대하여 다양한 차원에서 모색하여야 한다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

직장-가정 긍정적 상호전이 멘토링 멘토링의 경력개발과 심리사회적 기능