학술논문
기업가적 지향성의 성과 효과 재검토
이용수 31
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 윤형중
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 추계학술대회 발표 논문집, 267~286쪽, 전체 20쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.11.30
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국문 초록
기업가적 지향성은 신생기업의 사업 성공을 위해 필수적으로 요구되는 성향이라고 알려져 있다. 하지만 기업가적 지향성의 정(+)의 성과 효과를 보고하고 있는 기존의 실증 연구들은 제한된다. 이에 본 연구는 기업가적 지향성과 조직성과간의 관계를 파악하는 실증 연구들을 검토하여 그 동안 논의가 제한적이었던 세 가지 측면에 초점을 맞추어 기업가적 지향성의 성과 효과를 재검토 하였다. 첫째, 다양한 조직성과를 이용하여 기업가적 지향성의 정(+)의 성과 효과를 파악하였다. 둘째, 기업가적 지향성을 측정하는 방식을 달리해도 성과 효과가 일관되게 나타나는 지를 파악하였다. 셋째, 기업가적 지향성의 선형적인 효과뿐만 아니라 비선형적인 효과를 파악함으로써 기업가적 지향성의 성과 효과를 다각도로 검토하였다. 1,497개 한국의 벤처기업을 대상으로 한 분석결과 다양한 조직성과 변수를 고려해도 기업가적 지향성의 정(+)의 성과 효과가 나타났으며, 기업가적 지향성의 측정 방법을 달리해도 기업가적 지향성과 조직성과간의 관계는 유사한 패턴으로 나타났다. 그러나 매출액 증가율과 같은 재무적 성과를 조직성과 변수로 한 기업가적 지향성의 비선형적 효과는 통계적으로 유의미하지는 않은 것으로 나타난 반면, 제품개발 성과와 기술개발 성과와 같은 혁신 성과 대한 기업가적 지향성의 비선형 효과는 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과에 근거하여 본 연구의 이론적 함의, 한계 및 미래의 연구방향에 대해 기술하였다.
영문 초록
목차
〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅵ. 결론 및 논의
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- 조직갈등이 집단성과에 미치는 영향과 정서적 요인의 조절효과: 공군조직을 중심으로
- 긍정심리자본이 개인 창의성에 미치는 영향
- Culture Clashes in Cross-Border Mergers and Acquisitions Between Firms from Two Distant Cultures: The Case Study of Sweden’s Volvo and Korea’s Samsung
- 기업가적 네트워킹 활동이 사회적 자본과 사회적 지지를 매개로 기업성과에 미치는 영향
- 비정규직 근로자의 정체성 관리전략에 관한 연구
- 연구개발조직에 있어 혁신행동에 관한 연구
- 액션러닝의 이중 순환 학습에 대한 연구
- 직장-가정의 긍정적 상호전이과정에서 멘토링의 역할
- 종업원의 직무불안정 지각이 부하의 저항에 미치는 영향: 경력몰입과 직무긴장의 매개효과 검증
- Abusive Supervision and Knowledge Sharing
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- 직무관련 정서상태가 직무열의 및 탈진에 미치는 영향
- 임파워먼트와 직무성과 및 혁신성과의 관계
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- 기업가적 지향성의 성과 효과 재검토
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참고문헌
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