임파워먼트와 직무성과 및 혁신성과의 관계

• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 오나현 김광현
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 추계학술대회 발표 논문집, 84~99쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.11.30

국문 초록

활용과 탐색을 동시에 효과적으로 수행할 수 있는 조직을 어떻게 구축할 수 있을 것인가? 선행 연구들은 활용과 탐색의 서로 다른 특성에 기반, 이를 조직적으로 구분하여 설계하고 자 하는 구조적 양면성에 기반하여 이에 대한 해답을 제시하고자 했다. 본 연구는 구조적 양면성의 보완적 개념으로서 Birkinshaw & Gibson (2004)이 제시한 맥락적 양면성에 초점을 맞추었으며, 특히 팀 및 조직 수준에서의 양면성을 주로 다루었던 선행 연구들과는 달리 개인 수준에서의 양면성에 집중했다. 본 연구의 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 첫째, 조직 구성원들의 양면성을 활성화시키기 위한 전제조건을 탐색하고자 한다. 특히, 본 연구에서는 심리적 임파워먼트와 개인수준 양면성의 관계에 초점을 두었다. 둘째, 심리적 임파워먼트와 직무성과 및 혁신성과의 관계에서 개인 수준 양면성의 매개변수로서의 역할을 실증적으로 검증하고자 한다. 마지막으로, 조직의 경쟁적 분위기가 앞에서 제시한 매개 관계의 크기와 방향에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 조절적 매개모형을 제시함으로써 종합적으로 검토해 볼 것이다.

목차

〈초록〉

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구 가설

참고문헌

키워드

심리적 임파워먼트 개인 수준 양면성 경쟁적 분위기 직무 성과 혁신 성과