학술논문
The Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation
이용수 8
- 영문명
- 발행기관
- 경인행정학회
- 저자명
- Kim, Dae-Won(金大源) Park, Cheol-Min(朴喆敏)
- 간행물 정보
- 『한국정책연구』제9권 제2호, 189~210쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 행정학
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.09.30
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국문 초록
성과급제도(pay for performance system)는 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과를 보수에 직접적으로 연결시킴으로써 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이 제도는 궁극적으로 조직 구성원들의 동기부여를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 수단의 하나로 등장하였다. 그런데 조직 구성원의 동기부여는 다양한 요인에 의해 영향을 받으며, 성과급제도는 복합적 영향요인 중의 하나이다. 본 연구는 조직구성원의 동기부여에 영향을 미치는 영향 변수들을 관련 문헌을 통해 탐색하고, 이를 실제 행정조직의 구성원에 적용하여 성과급제도와 관련 변인들이 조직구성원들의 동기부여에 미치는 영향요인을 경험적으로 분석하였다. 분석을 위해서는 경남지역 5개 지방자치단체 공무원 211명을 대상으로 자료를 수집한 뒤, 일련의 연구 가설들을 검증하였다. 연구목적을 달성하기 위한 분석방법은 요인분석 및 다중회귀분석을 이용하였다. 분석 결과, 동기부여에 영향을 미치는 다양한 변수 중 임금, 성과급이 승진, 업무의 종류, 업무환경(상관 및 동료와의 관계) 등의 변수보다 특별한 우위의 영향력을 가지고 있지는 않은 것으로 나타났다.
영문 초록
목차
요 약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. References Review and Theoretical Framework
Ⅲ. Data Sampling and Methodology
Ⅳ. Variables Defined
Ⅴ. Measurement of Variables and Hypotheses Testing
Ⅵ. Discussion and Policy Implication
Ⅶ. Conclusions
References
APPENDIX
해당간행물 수록 논문
- 발전국가의 제도와 국가능력
- The Impact of Pay for Performance System and the like on Employees' Motivation
- 외래인에 대한 배제적 측면의 고찰
- 지하철 이용고객의 서비스 만족도에 미치는 영향 요인에 관한 연구
- 지방자치단체 공공도서관 성과평가지표 개선방향에 관한 연구
- 제주특별자치도 재정분석 및 정책추진방향
- 퍼포먼스 이론에서 바라본 ‘2008년 촛불집회’의 과정과 파급효과
- 지방정부와 여성 NGO간 거버넌스 형성 가능성
- 성과관리시스템의 인지된 유용성과 대응태도의 영향요인
- 광역화 지방행정구역 개편 논의에 따른 시군 통합 대안 탐색
- 지방정부 공공서비스의 고객만족도 평가 및 결정요인
- 이공계 전공인력의 공직진출 현황 분석과 제언
- 조직민주화 척도로써 부패영향평가 기준의 활용
- A Study on the Effects of Customer Satisfaction on the Public Medical Service in Busan
- 지방행정체제 개편논의
참고문헌
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