학술논문
성과주의 임금제도가 고령자 고용에 미치는 영향
이용수 308
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김동배 김정한
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2011 추계학술대회 발표 논문집, 77~90쪽, 전체 14쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.11.26
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국문 초록
우리나라 성과주의 임금의 대명사로 부각한 연봉제는 고령자 고용에 어떤 영향을 미치는가? 한국노동연구원(2011)의 “고령인력 인적자원관리 실태조사”자료를 사용하여 분석한 결과 연봉제는 50세 이상 고령인력의 고용비중 및 신규채용기회와 모두 통계적으로 유의한 부(-)의 관계가 나타났다. 연봉제의 특성별로 고령층 고용효과에 대한 추가분석을 실시한 결과 실질적인 성과주의 임금으로서의 연봉제를 도입할수록 정규직 고령층의 고용비중 및 고용기회에 더 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 적용비중이 높은 연봉제일수록 그리고 조기에 도입한 연봉제의 경우 그렇지 않은 연봉제보다 고령인력의 고용비중 및 고용기회에 부(-)의 영향을 미칠 가능성이 높았다.
영문 초록
목차
요약
1. 문제제기
2. 연구가설
3. 자료 및 변수
4. 분석결과
5. 논의 및 함의
[참고문헌]
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- 성과주의 임금제도가 고령자 고용에 미치는 영향
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