조직공정성과 조직시민행동 및 직무긴장 간의 관계에서 조직지원인식의 매개효과

• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 김미선 배성현 정기준
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2011년도 동계학술대회 발표논문집, 367~379쪽, 전체 13쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.02.19

국문 초록

본 연구는 한·중 기업의 구성원들을 대상으로 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성과 조직지원인식과의 관계, 조직지원인식과 조직시민행동, 직무긴장과의 관계, 조직공정성과 결과변수간 조직지원인식의 매개효과에 관한 연구로 경로분석을 통해 비교분석하였다. 연구결과 한국기업은 조직공정성이 조직지원인식에 모두 유의한 정의 관계를 보여주었고, 조직지원인식은 조직시민행동에 유의한 정의 관계, 직무긴장과 유의한 부의관계를 나타냈으며, 조직공정성과 결과변수간 조직지원인식은 모두 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 중국기업은 절차공정성만이 조직지원인식에 유의한 정의 관계를 보여주었고, 조직지원인식은 조직시민행동에 유의한 정의 관계, 직무긴장과 유의한 부의 관계를 나타냈으며, 절차공정성과 조직시민행동(+), 직무긴장(-)간 조직지원인식이 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

목차

〈요약〉

Ⅰ. 연구목적

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 연구의 공헌 및 미래연구 방향

참고문헌

키워드

조직공정성 조직지원인식 조직시민행동 직무긴장