여성의 경력단절과 임금 손실

• 영문명: Women’s Career Interruptions and Wage Losses
• 발행기관: 한국경제발전학회
• 저자명: 김혜원(Hye-Won Kim)
• 간행물 정보: 『경제발전연구』經濟發展硏究 第17卷 第2號, 181~210쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.12.30

국문 초록

본 연구는 여성의 경력단절이 재취업시 임금에 어느 정도 부정적 영향을 미치는지를 살펴본다. 경력단절은 재취업시 임금에 악영향을 가져오는데 경력단절 기간이 1년 늘어날 때 4% 대의 임금 감소를 야기하는 것으로 추정되었다. 이러한 결과는 기존의 국외의 실증 연구와 크게 다르지 않다. 경력단절의 임금 손실이 학력별로 차별적으로 나타나는지 살펴본 결과 고졸 여성에 비해 대졸 여성의 경력단절의 임금손실이 매우 크다는 것을 알 수 있었다. 퇴직시점과 퇴직사유에 대한 변수를 포함시켜 분석한 결과는 대부분의 변수가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 다만 직장폐업 변수와 같이 비선별적 실직은 자발적 이직에 비해 긍정적 효과를 준다는 점에서 신호이론으로 설명할 수 있는 부분이 존재함을 확인했다.

영문 초록

Using Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS), we explores how career interruption of women affected women’ wages. Wage profiles were affected by recent work interruptions and past interruptions and experiences. We found 1 year of nonemployment reduced about 4% of wage, using fixed effect model which is similar to other studies. Low skilled workers didn’t suffer large wage loss but high-educated workers were vulnerable to large wage loss due to career interruption. Duration of career interruption was important but reasons of career interruptions did not affect wage loss.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기존 연구 검토 및 추정 모형

Ⅲ. 결혼과 출산으로 인한 경력단절의 실태

Ⅳ. 경력단절로 인한 임금 손실의 추정

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

경력단절 임금 손실 고정효과 인적자본 신호이론 Career Interruption Wage Loss Fixed Effect Human capital Signalling Theory