대졸 청년층의 경력변동과 임금효과

• 영문명: A Study on Career Changes and Wage Effect of Graduates Youth in Korea
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 김동규(Dong-Kyu Kim) 어수봉(Soo-Bong Uh)
• 간행물 정보: 『경영연구』 第25卷 第2號, 135~161쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.05.30

국문 초록

본 논문의 목적은 대졸 청년층의 경력변동 실태와 그 요인 그리고 경력변동에 따른 임금효과를 분석하여, 대졸 청년층의 경력변동이 일궁합 수준을 높이는 직장탐색 과정으로서 합리적 선택인지를 밝히고자 하는 것이다. 분석 데이터는 패널조사인 한국고용정보원의「대졸자 직업이동경로조사(GOMS)」(2006-2007)의 1,2차 자료를 사용하였다. 연구는 경력변동에 대한 실태분석과 결정요인 분석, 그리고 경력변동에 따른 임금효과 분석의 세부분으로 구성된다. 경력변동 결정요인에 대한 다항로지스틱 회귀분석의 경우, 종속변수는 경력변동 더미(직종·업종 모두 변동, 직종만 변동, 업종만 변동)이며, 독립변수는 개인적 변수(성별 더미, 연령, 배우자 더미, 대학등급)와 이직 전 직장의 조직적 변수(시간당 임금, 고 용형태 더미, 직장형태 더미, 직장규모), 이직 전 직장의 직무적 변수(직장만족도, 교육수준 일치도, 전공일치도)를 사용하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 저임금, 비정규직 등 이직 전 직장의 열악한 근로조건이 직종만 변동 또는 직종․업종 모두 변동할 확률을 높였다. 둘째, 남자는 여자에 비해 이직 가능성이 낮았던 것과 달리, 경력변동 가능성은 오히려 컸고, 직종 또는 직종․업종 모두 바꾸는 급격한 경력변동을 하였다. 이는 남자의 높은 경력변동이 열악한 근로조건을 개선하기 위한 것이 아니라, ‘더좋은 일자리(decent job)’라는 기대 욕구를 충족하기 위한 능동적 선택일 가능성을 시사한다. 셋째, 여자 대졸 청년층은 대학등급이 높을수록 경력변동 가능성이 컸다. 여자는 동일한 대학등급의 남자에 비해 임금수준이 낮을 뿐만 아니라 대학등급이 높을수록 그 격차는 더 벌어졌다. 넷째, 이직 전의 전공일치도가 높을수록 경력변동 확률이 낮았다. 다섯째, 직종․업종 모두 변동한 집단은 경력유지 집단에 비해 임금효과가 컸다. 이는 이직에서와 같이, 대졸 청년층의 경력변동도 직장탐색(jobsearch)을 통해 일궁합 수준에 맞는 일자리를 찾아가는 합리적 선택 과정임을 의미한다.

영문 초록

The purpose of this research was to analyze and to study the career changes, its causes and the wage effect of graduates youth. I have used the first and secondary resources of「2006-2007 Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS)」from KEIS. For multiple logistic regression analysis on determinants of career changes, the dependent variables were ‘complex job mobility in both occupation and industry, ‘a change in 4-digit occupation’ and ‘an industrial groups change’. The results on actual analysis of career change are listed as following. First, the probability of ‘a change in occupation’ and ‘complex job mobility’ was higher than the probability of ‘simple job mobility’ for individuals with relatively ‘bad jobs’ as low wages and temporary positions. Second, males had more tendencies to change career than females, especially for ‘complex job mobility’ and ‘a change in occupation’ even though females had greater turnover rate. Third, females with a degree from higher ranking college were more likely to change careers compared to males from same ranking college. Fourth, the probability of career changes was low for individuals who had a job relevant to their majors. Fifth, wage was higher in the group with ‘complex job mobility’ compared to the group with unchanged career.

목차

I. 연구의 필요성

II. 이론적 배경과 가설

III. 연구 방법

IV. 실증분석 결과

IV. 결 론

키워드

대졸 청년층 경력변동 경력이동 노동시장 성과 경력관리 Graduates Youth Career Changes Wage Effect Career Management