지방자치단체 여성공무원의 일 · 가정 양립지원을 위한 가족친화적 · 근로복지친화적 서비스 개발의 정책적 제안

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 유홍림·김미경
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제8권 제3호, 243~277쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.30

국문 초록

경제활동에 참여하고 있는 여성들의 대부분은 결혼을 시작으로 출산 및 육아기를 겪으면서 일과 가정을 양립하는 문제에 직면하게 된다. 가정과 직장에서의 역할 과중은 여성에게 상당 수준의 스트레스를 초래함으로써 궁극적으로 여성인력의 체계적 활용을 어렵게 하고 나아가 국 가 사회적으로 커다란 인력 손실을 가져 온다. 현재 정부는 직장 가정 양립지원정책의 일환으로 출산휴가 또는 육아휴직 등을 통해 기혼여 성들의 직장생활을 지원하고 있지만, 이러한 지원책만으로는 조직 내 여성인력의 효과적 활용 을 담보하기에는 한계가 있다. 따라서 출산휴가와 육아휴직 이후 업무에 복귀하는 여성들에게 달라진 업무환경에 효과적으로 적응할 수 있는 다양한 정책들을 제공할 필요가 있다. 특히 지 방자치단체 여성공무원의 수가 급격히 증가함에 따라 이들에 대한 다양한 업무복귀지원프로그 램들이 개발될 필요성은 더욱 크다고 하겠다. 이에 이 연구는 출산휴가 및 육아휴직 후 업무에 복귀하는 여성공무원들이 안고 있는 직장과 가정과의 병존문제를 해결하고자 가족친화적 근로복지친화적 견지에서 통합적 정책방향을 제 안해 보았다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 여성공무원의 공직애로와 제도적 지원 실태

Ⅲ. 여성공무원 의견수렴과 정책방향 탐색

Ⅳ. 가족친화적·근로복지친화적 통합적 정책설계 논의

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

직장·가정 양립지원정책 업무복귀프로그램 가족친화적·근로복지친화적 서비스