학술논문
인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구
이용수 375
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 노종호
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제8권 제3호, 59~88쪽, 전체 30쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.12.30
6,400원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
이 연구의 목적은 인사행정의 주요 행위자인 공무원(public employees), 공공조직
(public agencies)과 인사행정이념인 민주성, 효율성, 사회적 형평성, 공무원의 개인적 권리
사이의 역동적인 관계 속에서 인사행정을 보는 새로운 시각을 제안하고, 이러한 인사행정 행위
자와 이념에 대한 인식이 가족친화정책에 대한 인식에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로
분석하는데 있다. 문헌검토와 관련이론을 바탕으로 가설을 설정하고, 가족친화정책의 인식에
영향을 미치는 결정요인을 위한 분석모형을 제시하고, 가설을 검증하기 위해 다중회귀분석을
실시하였다. 분석결과, 공무원, 효율성, 공무원의 개인적 권리가 가족친화정책에 대한 인식에
긍정적인 영향을 미치는 반면, 민주성은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결
과는 인사정책에 대한 인식에 있어서 인사행정 행위자와 이념이 영향을 미칠 수 있다는 점을
밝혀냈다는 점에서 중요한 의의를 가진다고 할 수 있다. 따라서 앞으로 인사행정에서 이러한
인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 체계적인 연구가 필요
할 것으로 본다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 조사설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 연구의 함의와 한계
참고문헌
해당간행물 수록 논문
- Network이론 관점에서 본 참여정부 시기 RHRD 협력망 운영과 개선 방향
- 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구
- 참여정부의 가족친화적 근무제도에 대한 평가
- 민선 기초자치단체장의 개인적 특성에 관한 연구
- 조직구성원의 성격유형(MBTI), 직무행태 및 조직성과에 관한 연구
- 성과측정이 공공부문 종사자의 책임성에 미치는 영향분석
- 공무원 후생복지 만족도와 생산성
- 한국과 미국의 인사개혁 비교 연구
- 지방자치단체 여성공무원의 일 · 가정 양립지원을 위한 가족친화적 · 근로복지친화적 서비스 개발의 정책적 제안
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!