참여정부의 가족친화적 근무제도에 대한 평가

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 장현주 최무현
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제8권 제3호, 121~154쪽, 전체 34쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.30

국문 초록

본 연구는 참여정부의 가장 특징적인 인사개혁의 하나라고 할 수 있는 가족친화적 근무정책 중 재택근무제와 탄력근무제에 대해 중앙행정기관 공무원 인식조사를 기반으로 제도의 운영 현 황과 성과, 그리고 향후 발전방향을 새롭게 조명해 보고자 한다. 분석을 통해 재택 및 탄력근무 제가 직무수행성과, 가족관계, 조직분위기, 삶의 질 등에 긍정적이라는 결과를 보여주었지만, 이를 확산을 막는 한계도 명확하게 나타났다. 이같은 분석을 통해 앞으로 다음과 같은 정책적 노력이 필요하다. 첫째, 지나친 직장에 몰입을 강요하면서 개인사를 희생할 것을 요구하는 집 단중심적 조직문화에서 가족친화적 조직문화로 변화될 필요가 있다. 둘째, 가족친화적 근무가 활성화되기 위해서는 대면접촉을 통해서 지시하고 통제하는 데에 익숙한 기관장이나 부서장의 의식변화가 필요하다. 셋째, 재택 및 탄력근무제에 적합한 직종 개발과 함께 보다 수용성 높은 도입 및 확대방안을 강구해야 한다. 넷째, 장기적 관점에서 조직특성이나 부서특성에 따라 제 도가 유연하게 적용될 수 있도록 단계적인 확대가 필요하다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 재택 및 탄력근무제에 대한 이론적 고찰

Ⅲ. 공무원 인식조사 및 분석

Ⅳ. 면접조사 및 분석

Ⅴ. 정책적 함의 및 결론

참고문헌

키워드

가족친화적 근무 재택근무제 탄력근무제 참여정부