M&A의 추구동기, 유형 및 성과간의 실증적 관계

• 영문명: Empirical Relationships among the Motives, Types, and Performance of M&A
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 남종수 최만기
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 1998년도 춘계학술연구발표회 및 정기총회 발표논문집, 171~190쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 1998.03.01

국문 초록

  본 연구는 조직론적 관점에서 M&A의 추구동기, 유형 및 성과간의 관계에 관한 연구과제들을 설정하고 우리나라 기업들의 M&A 추구동기, 유형 및 성과간의 실증적 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해 1980년대 후반 이후 M&A를 실시한 국내 기업들 가운데 45개 기업들의 설문결과를 Del 분석하였다.
  분석결과, 첫째, 우리나라 기업들은 조직적 동기에서 M&A를 추구한 기업들이나 재무적 동기에서 M&A를 추구한 기업이나 비슷한 비중을 보였다. M&A 유형에 있어서는 관련적 M&A가 비관력적 M&A에 비하여 두 배 이상 많았고, 성과에 있어서는 성정성이 수익성보다 높았다. 아울러, M&A 추구동기의 차이에 따른 M&A 유형의 차이나 M&A 성과의 차이는 나타나지 않았다. 그러나 둘째, M&A 유형의 차이에 따라 M&A 성과는 달랐다. 구체적으로는, 관련적 M&A를 도모한 기업들은 성장성이 높은 반면, 비관련적 M&A를 도모한 기업들은 수익성이 상대적으로 높게 나타났다. 또한 셋째, M&A의 추구동기에 따른 M&A의 유형과 성과간의 적합도 사이에 유의한 관계가 있었다. 구체적으로는, 조직적 동기에서 관련적 M&A를 추구한 기업들은 상대적으로 성장성이, 재무적 동기에서 비관련적 M&A를 추구한 기업들은 상대적으로 수익성이 높은 경향을 띠었다.
  최근 IMF 체제에 접어들면서 우리나라 기업들의 M&A 사례가 크게 늘어날 것으로 예상되며, 앞으로 이에 대한 연구도 많이 요구된다. 본 연구에서는 향후 연구들을 위하여 본 연구결과의 이론적 의미와 실무적 시사점들을 논한다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. M&A의 개념, 종류, 이유 및 영향
Ⅲ. 연구의 과제
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌