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학술논문

성격유형이 신입사원 선발결과에 미치는 영향에 관한 실증연구

이용수 139

영문명
An Emperical Study of the influence of personality on employment interview
발행기관
한국인사조직학회
저자명
이명구(Lee Myung-goo)
간행물 정보
『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 1998년도 춘계학술연구발표회 및 정기총회 발표논문집, 23~35쪽, 전체 13쪽
주제분류
경제경영 > 경영학
파일형태
PDF
발행일자
1998.03.01
4,360원

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

영문 초록

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. MBTI의 이론적 배경
Ⅲ. 연구목적 및 자료수집
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 토의 및 맺음말
〈참고문헌〉

키워드

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참고문헌

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APA

이명구(Lee Myung-goo). (1998).성격유형이 신입사원 선발결과에 미치는 영향에 관한 실증연구. 한국인사조직학회 발표논문집, 1998 (1), 23-35

MLA

이명구(Lee Myung-goo). "성격유형이 신입사원 선발결과에 미치는 영향에 관한 실증연구." 한국인사조직학회 발표논문집, 1998.1(1998): 23-35

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