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시장, 관료제, 그리고 가족: 인적자원관리의 세 가지 패러다임과 기업성과

이용수 111

영문명
발행기관
한국인사조직학회
저자명
윤세준 김상표
간행물 정보
『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 1998년도 춘계학술연구발표회 및 정기총회 발표논문집, 36~63쪽, 전체 28쪽
주제분류
경제경영 > 경영학
파일형태
PDF
발행일자
1998.03.01
6,160원

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이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.

1:1 문의
논문 표지

국문 초록

영문 초록

목차

1. 머리말
2. 모순관리
3. 인적자원관리와 모순관리: 가설의 설정
4. 연구 방법
5. 분석결과 및 토론
6. 맺음말
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APA

윤세준,김상표. (1998).시장, 관료제, 그리고 가족: 인적자원관리의 세 가지 패러다임과 기업성과. 한국인사조직학회 발표논문집, 1998 (1), 36-63

MLA

윤세준,김상표. "시장, 관료제, 그리고 가족: 인적자원관리의 세 가지 패러다임과 기업성과." 한국인사조직학회 발표논문집, 1998.1(1998): 36-63

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