경찰공무원의 직무환경에 대한 인식이 직무태도에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Police Officer"s Job Environment Perception on Job Attitude
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 주재진(Joo Jae Jin)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』韓國民間警備學會報 第10號, 193~225쪽, 전체 33쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.10.30

국문 초록

  조직의 역량을 증진시키고 조직구성요소의 역기능적 측면을 변화시켜 조직의 효과성을 증대하고 지속적인 개선을 도모하여 조직발전을 이루기 위해서는 조직진단이 선행되어야 한다. 이 연구에서는 조직진단의 일환으로 경찰공무원의 직무환경에 대한 주관적인 인식을 측정해보고 직무환경 요인이 직무태도에 미치는 영향을 분석하였다.
  이 연구의 독립변수인 직무환경에 대한 인식의 하위변수로는 직무수행 능력, 역할명료성과 조직분위기를, 종속변수인 직무태도의 하위변수로는 직무만족과 조직몰입을 선정하였다. 그리고 이 연구는 실증분석을 통하여 경찰조직에서의 유효한 인적자원 관리방법과 직무만족ㆍ조직몰입 향상을 위한 방안을 마련하는 자료를 제공하는데 목적이 있다.
  경찰의 인사ㆍ조직적 차원에서 이 연구는 다음과 같은 의의가 있다.
  첫째, 경찰공무원의 직무환경요인 중 주관적인 인식을 직무수행능력, 역할명료성, 조직분위기로 나누어서 조직진단의 기초로 실증하였다는 것이 의미가 있다.
  둘째, 이 연구를 통하여 경찰공무원의 직무환경에 대한 인식이 직무태도에 강한 영향을 미친다는 실증적 유의성을 확인할 수 있었다.
  셋째, 경찰공무원의 직무만족과 조직몰입을 향상시키기 위해서는 직무 환경에 대한 인식을 높이기 위한 활동을 전개해야 한다. 경찰공무원들의 직무수행능력과 역할명료성을 높이고 경찰조직의 정책수립과 주요 의사 결정과정에 구성원의 의견이 반영하도록 노력하게 하는 조직차원의 활동이 필요하다고 할 수 있다. 또한 경찰공무원 스스로가 배움을 통해 개인역량을 개발하도록 조직차원에서 독려하고 지원할 필요성을 제시하는 이론적 근거로 사용될 수 있다.
  넷째, 직무태도를 향상시키기 위해서는 경찰조직의 비전과 전략이 경찰 최고위층에서부터 전체 경찰공무원에 이르기까지 전파가 되어 개인이 하고 있는 업무의 목표와 조직의 목표를 같은 방향으로 정렬하는 작업이 필요하다. 또한, 조직의 핵심역량과 핵심가치를 잘 인지하여 이를 경찰업무 및 경찰활동 전반에서 실천하도록 유도하는 것이 필요하다고 할 수 있다.

영문 초록

  This study explored the relationship between Police Officer"s Job Environment Perception and Job Attitude. The Police officers" perception on the Job Environment has been measured, and then how their perception on the Job Environment affects Job Attitude has been examined.
  So, the ultimate purpose of this study is to suggest the ways for the police to achieve the better Job Environment and then to raise the Job Attitude.
  In This study Under preceding conditions of Organizational Diagnosis, explored Police Officer"s Job Environment Perception. The Police officers" Job Environment Perception has been measured, and it affects Job Attitude has been examined. The study results may be used as a theoretical basis to assert the need of organizational system to improve the organizational effectiveness that is directly related to the public"s quality of life.
  The methodology used in this study is based largely on the motivation model. A Police Officer"s Job Environment Perception questionnaire comprises three categories; Competency, Role Clarity, and Organizational Climate. A Job Attitude questionnaire comprises two categories; Job Satisfaction and Organizational Commitment.

목차

[국문요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 조사결과의 분석과 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
【Abstract】

키워드

직무수행능력 역할명료성 조직분위기 직무만족 조직몰입 Competency Role Clarity Organizational Climate Job Satisfaction Organizational Commitment