경찰공무원의 직무만족에 관한 조사연구

• 영문명: A Research on the Job Satisfaction of Police
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 이성규(Seong-Kyu Lee)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』한국민간경비학회보 제7호, 93~119쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.02.01

국문 초록

  경찰공무원의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 여러 가지 요인이 있으나 이 연구에서는 승진 및 발전가능성, 직무내용, 보수, 직업적 안정성, 직무감독 등의 요인이 경찰공무원의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 승진 및 발전가능성은 심사승진, 시험승진, 특별승진, 근속승진 등으로 승진하게 되고 나아가 특정업무에 대한 전문가적 소양을 갖추게 함으로써 경찰의 전문화를 도모해야 할 것이다. 경찰의 직무내용과 관련된 특성으로 직무의 위험도를 줄이고 근무시간을 획기적으로 개선하여 직무에 전념토록 해야 할 것이다. 보수는 기본급과 수당을 현실화하고 내근직과 외근직 경찰공무원에 대하여 동일한 수준의 수당체계를 마련해야 한다. 직업적 안정성에 대하여 기업체나 일반공무원에 비하여 경찰공무원은 직업안정성이 매우 높은 것으로 나타나고 있다. 직무감독과 관련하여 내부의 상급기관에 의한 의사결정구조를 합리화하고 외부 관련기관의 업무감독을 최소화하는 방안을 모색하여야 할 것이다.

영문 초록

  Factors affecting job satisfaction of police are promotion, developmental possibility, job contents, compensation, professional security, job supervision Promotion divide into four system, such as screening promotion, examination promotion, special promotion, long service promotion, Developmental possibility pursue professionalization on police. police must be absorbed in job contents by decreasing job dangerousness and improving hours of duty. Compensation must be realize salary and allowance and improve difference between indoor police and outdoor police of allowance. Professional security is high comparing police with corporate personnel. Job supervision must rationalize decision-making structure by pollee and minimize job supervision by eternal offices.

목차

[국문 요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 조사설계와 분석
Ⅳ. 분석결과의 함의
Ⅴ. 결론
참고문헌
[ABSTRACT]

키워드

직무만족 동기요인(만족요인) 위생요인(불만요인) Job Satisfaction Motivation Factor Hygiene Factor