학술논문
사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
이용수 11
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제14권 제4호, 313~333쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2007.12.30
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 지속가능형 강원도 인적자원개발 모형탐색 - 독일 마이스터제도 도입가능성
- 인터넷 사용이 직무특성의 변화와 직무성과에 미치는 영향
- 합병후 통합과정의 인적자원관리전략
- 세무공무원의 의사결정참여, 상사신뢰, 성과피드백이 조직몰입과 직무생산성에 미치는 영향
- 체계적 승계실행을 위한 기반조성에의 영향요인
- 사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
- 여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향
- 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 중간관리자의 이슈 챔피어닝 - 인적자원관리 이슈를 중심으로
- 조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계
- 지배구조, 기업혁신 및 성과
- 조직내에서의 멘토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향
- 직무요구-소진과정에서 감성지능의 조절효과 - 관광업체 종사원을 중심으로
- 기업의 사회적 책임 경영(ISO 26000)에 관한 소고 - 신문활용 교육(NIE) 방법론을 중심으로
- 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구
- 집단성과급제의 경영성과 영향요인에 관한 연구
참고문헌
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