학술논문
세무공무원의 의사결정참여, 상사신뢰, 성과피드백이 조직몰입과 직무생산성에 미치는 영향
이용수 525
- 영문명
- The Participation of Decision Making and Interpersonal Trust and the Feedback of Performance Effects on Organizational Committment and the Productivity
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 박준철(Park Jun-Cheul) 홍순복(Hong Soon-Bok)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제14권 제4호, 171~183쪽, 전체 13쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2007.12.30
4,360원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 공공조직의 세무공무원들을 대상으로 내부조직관계에서 대인간신뢰를 구성원들의 상대방에 대한 능력, 상호믿음과 지원에 기반을 두는 것으로 정의하고, 조직구성원들의 협력적 관계는 조직결과의 향상을 가져올 수 있다는 것을 가정하여 참여적 경영활동이 조직의 몰입과 직무생산성의 향상에 영향을 미치는지를 확인하고자 하였다. 즉, 대인간신뢰에 영향을 미치는 요인들(의사결정의 참여와 상사신뢰 그리고 성과의 피드백)이 조직몰입과 직무생산성에 미치는 영향을 검증하였다. 분석결과 제안모델은 전체적으로 만족스러운 자료적합도를 보여주었다. 의사결정의 참여와 상사신뢰 그리고 성과의 피드백이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입의 정도가 높을수록 직무생산성은 높아지는 것으로 나타났다. 따라서 대인간신뢰에 있어서 부하의 상사에 대한 신뢰를 구축하는 것은 구성원들의 조직몰입을 강화시키며, 직무생산성을 증대시킨다는 것을 알 수 있었다.
영문 초록
It is generally defined that the trust between members are relayed on the belief of ability and support. The purpose of the study is to suggest The participation of decision making and the feedback of performance and opened communication influence the productivity and organizational committment through mediating interpersonal trust. Based upon these analysis, The participation of decision making and interpersonal trust and the feedback of performance partially influence organizational committment and the productivity. Therefore This study suggest Building interpersonal trust promote job productivity and organization committment of the co-worker. Especially, an administrative group based on the mutual trust, can meet the level of customer"s satisfaction and cultural multiplicity. Setting up the mutual trust is to maximize the ability of members and to derive the motivation of working concentration.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
키워드
해당간행물 수록 논문
- 지속가능형 강원도 인적자원개발 모형탐색 - 독일 마이스터제도 도입가능성
- 인터넷 사용이 직무특성의 변화와 직무성과에 미치는 영향
- 합병후 통합과정의 인적자원관리전략
- 세무공무원의 의사결정참여, 상사신뢰, 성과피드백이 조직몰입과 직무생산성에 미치는 영향
- 체계적 승계실행을 위한 기반조성에의 영향요인
- 사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
- 여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향
- 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 중간관리자의 이슈 챔피어닝 - 인적자원관리 이슈를 중심으로
- 조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계
- 지배구조, 기업혁신 및 성과
- 조직내에서의 멘토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향
- 직무요구-소진과정에서 감성지능의 조절효과 - 관광업체 종사원을 중심으로
- 기업의 사회적 책임 경영(ISO 26000)에 관한 소고 - 신문활용 교육(NIE) 방법론을 중심으로
- 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구
- 집단성과급제의 경영성과 영향요인에 관한 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!